Wie flexible Arbeit für Führungskräfte und Teams gelingen kann, schildert Martin Bardeleben, Country Manager DACH bei Pinterest, am Beispiel des […]
PinFlex: Flexibel arbeiten, Teamspirit fördern bei Pinterest Beitrag lesen »
Auf TikTok hat sich ein junger Mann, ein Ingenieur, der sich Zaid Khan nennt, 17 Sekunden lang Gedanken zur Arbeit
Quiet Quitting – Theoretische Tiefe, praktische Auswirkung Beitrag lesen »
Unternehmen sollten Vergütungsstrukturen erwägen, die zu den flexiblen Arbeitsmethoden der Gegenwart passen. Wie können New-Pay-Ansätze arbeitsrechtlich umgesetzt werden? New Work
New Work braucht New Pay Beitrag lesen »
Auf die rasanten Entwicklungen der Zukunft hat nur das Hybridmodell passende Antworten. Über Stolpersteine und Lösungen. Als Freezing bezeichnet die
Hybrides Arbeiten – Produktivität braucht keine Präsenz Beitrag lesen »
Gefühle verstehen mit „Der Bauchkompass“ Kennst du das Gefühl: Eigentlich stimmt alles in deinem Leben und doch nichts? Es scheint
Als Führungskraft eines Unternehmens oder einer Abteilung bist du als Chef auf deine Mitarbeiter und dein Team angewiesen. Jeden Tag
Wie Chefs ihrem Team die richtige Wertschätzung entgegenbringen Beitrag lesen »
Alte Kompetenzmodelle wurden auf das Industriezeitalter ausgelegt. Wer in die Zukunft möchte, muss die Modelle auf neue Fähigkeiten und Kompetenzen
New Work braucht neue Kompetenzmodelle Beitrag lesen »
Breakout Weeks erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, gerade im IT-Sektor. Worauf sollten Unternehmen achten? Dustin Müller, Director People and Culture bei
Ciao Arbeitsalltag: Wie Breakout Weeks zum Erfolg werden Beitrag lesen »
Home-Office ist erst der Anfang: Das durch die Pandemie forcierte ortsunabhängige Arbeiten bietet Unternehmen viele Möglichkeiten. Doch Führungskräfte fühlen sich
Wenn kreative Vorgesetzte im Minutentakt von neuen Visionen und Ideen schwärmen, kann das überfordern. Clevere Tipps, wie du mit dieser
Genie und Wahnsinn: Wenn Chef:innen alle 5 Minuten neue Ideen haben Beitrag lesen »
