Wir haben empiricus.eu einem Facelifting unterzogen und unseren Service um Executive Advisory und Leadership Development erweitert – mit einem klaren Ziel: In wenigen Sekunden soll erkennbar sein, wofür wir stehen und welchen Mehrwert Entscheider von uns erwarten dürfen.
Statt eines Sliders begrüßt Sie jetzt ein Videoheader – mit einer Metapher, die zu uns passt wie Schnee zum Winterwald: der Wolf. Nicht als „Naturromantik“, sondern als klares Bild für das, was Entscheider in kritischen Situationen brauchen: Unabhängigkeit, Stärke, Instinkt – und die Fähigkeit zur Veränderung.
Dazu kommt die neue Headline, die das erweiterte Angebot auf den Punkt bringt:
Recruiting und Leadership/Coaching
Unabhängig beraten. Passgenau besetzen. Wirksam führen.
Warum ein Wolf?
Der Wolf ist nicht „Deko“. Er ist ein sehr passendes Symbol für das, was in kritischen Besetzungen und in Führungssituationen wirklich zählt:
- Unabhängigkeit: Ein Wolf folgt nicht jeder Spur – und wir auch nicht. In Recruiting und Advisory bedeutet das: klare Einschätzung, ehrliche Empfehlungen, keine Profil-Schönfärberei.
- Stärke & Mut: Gute Entscheidungen brauchen Rückgrat – besonders bei Schlüsselrollen. Wir stehen für klare Priorisierung, direkte Kommunikation und tragfähige Entscheidungen, auch wenn es unbequem wird.
- Instinkt & Intuition: Das beste Matching entsteht nicht nur im Lebenslauf. Wir nutzen Erfahrung, Marktkenntnis und Menschenkenntnis, um Passung zu erkennen – fachlich wie kulturell.
- Transformation & Neuanfang: Wenn Organisationen sich verändern, verändern sich Rollen, Anforderungen und Führung. Wir begleiten genau diese Übergänge: die richtigen Menschen finden – und Führung so entwickeln, dass sie Wirkung entfaltet.
Wofür steht unser Angebot?
- Recruiting: passgenaue Besetzung von IT-Experten und Führungskräften – mit Fokus auf wirkliche Passung.
- Executive Coaching/ Executive Sparring: Arbeit an Rolle und persönlicher Wirksamkeit / Klarheit für Entscheider in anspruchsvollen Situationen.
- Leadership Development: Führung wirksam und zukunftsfähig machen – damit gute Besetzungen auch langfristig erfolgreich bleiben.
Schauen Sie sich den neuen Auftritt an. Wenn Sie eine Schlüsselrolle besetzen oder Führung in anspruchsvollen Phasen gezielt schärfen möchten: Sprechen Sie uns an. Wir mögen Klarheit. Und gute Entscheidungen.
