Zuhause arbeiten
Schon früh am Morgen im Stau stehen oder sich über die Verspätung bei Bus und Bahn ärger, dann erstmal eine […]
Wieso rigide Planung der Karriere keinen Aufschwung gibt
Klassische Karriere-Vorstellungen haben in der heutigen Arbeitswelt ausgedient: Auf Einzelerfolge kommt es nicht mehr an. Umso mehr geht es jetzt
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With heart and mind: The power of empathy in leadership culture
Maintaining consistently good professional performance over decades can be a real challenge for employees, especially when personal or private matters
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Zu guter Führung gehört Selbstkritik
Irren ist menschlich – es passiert aber am besten immer den anderen. Der Wirtschaftspsychologe Heinrich Wottawa hält genau diese Haltung
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Women and IT: How does something that actually fits together perfectly come together?
“What changes are needed for more women to consider a career in IT and reach leadership positions?” asks Liselotte Munk,
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Work-Life-Blending – Was heißt das und was bedeutet es?
Work-Life-Blending steht für die Idee einer durch Digitalisierung umfänglich ermöglichten flexiblen Überlagerung von beruflichen wie privaten Aktivitäten, losgelöst von Zeit
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Workation und Homeoffice im Ausland: Das müssen Arbeitgeber beachten
Hybrides und mobiles Arbeiten gehören spätestens seit der Pandemie zum Alltag vieler Beschäftigter. Grenzpendler arbeiten häufiger vom ausländischen Wohnort aus,
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Zehn Empfehlungen zur Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle
Hybride Arbeitskonzepte sind für die meisten Arbeitnehmenden nicht mehr wegzudenken. Doch für kleine und mittelständische Unternehmen bringt die langfristige Umstellung
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Wie viele Mitarbeitende sind von einer Führungskraft effektiv zu führen?
Wie viele Mitarbeitende sind von einer Führungskraft effektiv zu führen? Diese alte Frage wird nachfolgend einer Beantwortung zugeführt. Mit dieser
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Wie werden wir morgen arbeiten?
In Zeiten der Digitalisierung verändern sich Berufsbilder, Wettbewerber und Geschäftsmodelle. „Employability-Management“ lautet darum das Gebot der Stunde. Prof. Dr. Jutta
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