AI is taking over traditional entry-level tasks, thereby creating a dangerous gap in the talent pipeline. When junior roles disappear, […]
No More Juniors? How AI Is Radically Redefining Career Entry Read Post »
Rollen orientieren sich an den Stärken von Personen. Diese wählen ihre Aufgaben selbst und sie wachsen daran. Von Anne M.
Zukunft der Arbeit: Rollen statt Stellen Read Post »
Deutsche Chefs führen nicht zukunftsorientiert – und verspielen damit den Respekt ihrer jungen Angestellten. Denn die erwarten, dass Vorgesetzte ihre
Zukunftsfähig führen. Die Erfolgsformel Read Post »
Leadership und Zukunftsgestaltung sind untrennbar miteinander verbunden. Während Management klassisch auf Stabilität und Effizienz fokussiert, verlangt Zukunftsgestaltung vor allem Mut,
Zukunftsgestaltung und Leadership. Das eine geht nicht ohne das andere Read Post »
Die Zeiten sind alles andere als leicht: für Belegschaft und Unternehmen gleichermaßen. Wie Unternehmen an Herausforderungen wachsen können und warum
Zukunftskompetenz Resilienz Read Post »
Diese Frage ist wohl beinahe jedem schon einmal in einem Bewerbungsgespräch untergekommen: „Erzählen Sie etwas von sich.“ Personalverantwortliche wollen Sie
„Erzählen Sie etwas von sich“ – So beantworten Sie diese Bewerbungsfrage mit Erfolg Read Post »
Wie viele Mitarbeitende sind von einer Führungskraft effektiv zu führen? Diese alte Frage wird nachfolgend einer Beantwortung zugeführt. Mit dieser
Wie viele Mitarbeitende sind von einer Führungskraft effektiv zu führen? Read Post »
In Zeiten der Digitalisierung verändern sich Berufsbilder, Wettbewerber und Geschäftsmodelle. „Employability-Management“ lautet darum das Gebot der Stunde. Prof. Dr. Jutta
Wie werden wir morgen arbeiten? Read Post »
Aus Fehlern lernt man. Das gilt besonders beim Internet-Dienstleister Seibert Media. Warum Fehler dort kein Zeichen von Schwäche, sondern ein
Wie wir aus Fehlern lernen? Read Post »
Klassische Karriere-Vorstellungen haben in der heutigen Arbeitswelt ausgedient: Auf Einzelerfolge kommt es nicht mehr an. Umso mehr geht es jetzt
Wieso rigide Planung der Karriere keinen Aufschwung gibt Read Post »
