Unfreiwillige Fluktuation ist teuer. Nicht selten ist mehr als ein Jahresgehalt anzusetzen, bis der vorherige Leistungsstandard durch die Neubesetzung wieder […]
„Und es gehen meist nur die Guten“ – Fluktuation als Problem im Team Beitrag lesen »
In einer immer schneller sich verändernden Unternehmenswelt muss sich auch die Personalentwicklung wieder neu ausrichten. Mehr Individualität und Eigenverantwortung sind
Personalentwicklung heißt: Menschen befähigen, das Richtige zu tun Beitrag lesen »
Dass es für Unternehmen durchaus gewinnbringend sein kann, wenn Minderheiten die Mehrheit bei ihnen bilden, belegen zahlreiche Studien. Ihre Erkenntnis:
Vielfalt belebt das Geschäft Beitrag lesen »
Die Coronapandemie hat die Arbeitswelt verändert. Millionen Angestellte wurden 2020 ins Homeoffice geschickt, Prozesse wurden in Rekordzeit digitalisiert, neue Formen
Das Büro als Begegnungsstätte Beitrag lesen »
Was kann ein Team vom Fußball lernen? Jedes Fußballteam weiß am Ende der Saison, was das Ziel für die nächste
Wie mache ich mein Team zum Erfolgsteam? Analogien zum Fußball Beitrag lesen »
Egal ob im beruflichen Kontext oder privat – wie wir auf andere wirken nimmt einen Einfluss auf unser Leben. Dabei
5 Tipps für ein selbstbewussteres Auftreten Beitrag lesen »
Mitarbeiterteams, die sich selbst organisieren oder die nach Anweisung arbeiten – welche Teams sind den Anforderungen der Digitalökonomie besser gewachsen?
Wie gelingt die Selbstorganisation von Teams? Beitrag lesen »
In vielen Unternehmen hat New Work inzwischen Einzug gehalten. Zumindest ein bisschen, denn mobiles Arbeiten – in der Vergangenheit oft
Home statt Office, Vertrauen statt Kontrolle Beitrag lesen »
HR und interne Kommunikation können gemeinsam Veränderungen im Unternehmen vorantreiben. Damit die Vernetzung funktioniert, kommt es neben Know-how vor allem
Die vernetzte Organisation Beitrag lesen »
Ach, was war das schön! Vor Corona saßen die meisten Angestellten für Rückfragen und Aufträge in der Nähe, und auch
Kontrolle im Home-Office Beitrag lesen »