Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel erschweren die Personalplanung. Gleichzeitig gewinnen Flexibilität und Work-Life-Balance für Arbeitnehmer an Bedeutung. Altersteilzeit bietet […]
Krisenfeste Personalstrategie mit Zeitwertkonten: So sichern Unternehmen ihre Zukunft Read Post »
Ein Meeting, ein Satz, ein Stich ins Herz: „So schwer ist das doch nicht zu verstehen.“ Gesagt von der Chefin,
Neuer Job, alte Probleme – woran es wirklich liegt Read Post »
Viele Chefs funktionieren lieber im System, als Haltung zu zeigen. Warum echte Führung unbequem ist – und woran sie oft
Managen können viele, doch führen nur wenige Read Post »
Mehr Teams denn je finden sich in Online-Meetings wieder. Wie in der echten Begegnung können sich auch hier Beteiligte angiften
Konflikte in Online-Meetings lösen Read Post »
Jede Generation sieht die nächste kritisch – doch wie groß sind die Unterschiede wirklich? Eine aktuelle Analyse zeigt: Viele vermeintliche
Generationenkonflikte am Arbeitsplatz? Ein Blick hinter die Klischees Read Post »
Veränderungen in Unternehmen erfordern mehr als strategische Planung; sie benötigen menschliche Präsenz und Führung, meint CEO-Berater Boris Nannt. Emotionale Unterstützung
Was Chefs während einer Krise nicht machen dürfen – sonst verlieren sie ihr Team Read Post »
Unsicherheit am Arbeitsplatz beeinflusst Motivation und Leistung. Eine stabile Unternehmenskultur kann Orientierung und Halt geben – gerade in herausfordernden Zeiten.
Wie eine positive Unternehmenskultur Motivation und Engagement fördert Read Post »
Was können Unternehmen tun, wenn die Persönlichkeit einzelner Teammitglieder nicht zur bestehenden Unternehmenskultur passt? Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, beleuchtet
Unternehmenskultur und Persönlichkeit: Was tun bei fehlender Passung? Read Post »
KI steht fast schon synonym für eine leistungsstärkere Zukunft. Mehr Leistung für Einzelne, die Organisation und die Volkswirtschaft – so
Zwischen Hoffnung und Angst: Wie KI die Zukunft der Arbeit prägt Read Post »
Millennials fühlen sich im Job oft benachteiligt. Sie sind die Brücke zwischen Gen Z und Baby-Boomern, doch ihre Bedürfnisse werden
Millennials im Job: Die vergessene Mittelschicht zwischen Gen Z und Baby-Boomern Read Post »
