{"id":8838,"date":"2026-05-30T09:28:18","date_gmt":"2026-05-30T09:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/erzaehlen-sie-etwas-von-sich-so-beantworten-sie-diese-bewerbungsfrage-mit-erfolg-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:18","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:18","slug":"erzaehlen-sie-etwas-von-sich-so-beantworten-sie-diese-bewerbungsfrage-mit-erfolg-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/erzaehlen-sie-etwas-von-sich-so-beantworten-sie-diese-bewerbungsfrage-mit-erfolg-en\/","title":{"rendered":"\u201eErz\u00e4hlen Sie etwas von sich\u201c \u2013 So beantworten Sie diese Bewerbungsfrage mit Erfolg"},"content":{"rendered":"

Diese Frage ist wohl beinahe jedem schon einmal in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch untergekommen: \u201eErz\u00e4hlen Sie etwas von sich.\u201c Personalverantwortliche wollen Sie damit testen, wie wortgewandt und pr\u00e4zise Kandidaten reagieren k\u00f6nnen, wenn sie einen kurzen Vortrag \u00fcber sich selbst und ihre beruflichen Leistungen halten sollen. Und sie pr\u00fcfen, ob ein Kandidat in kurzer Zeit verdeutlichen kann, warum er und keiner sonst die Idealbesetzung f\u00fcr diese F\u00fchrungsrolle ist. Mit diesen Tipps pr\u00e4sentieren Sie sich auf die Frage \u201eErz\u00e4hlen Sie etwas von sich\u201c im besten Licht.<\/em><\/p>\n

F\u00fcr Senior Manager bedeutet dieser Gespr\u00e4chseinstieg die Gelegenheit, in eine relevante Diskussion \u00fcber ihren F\u00fchrungsstil einzusteigen. Ihre Antwort kann also dar\u00fcber entscheiden, wie das restliche Bewerbungsgespr\u00e4ch verlaufen wird. Anstatt in Ihrer Antwort nur darauf einzugehen, welche T\u00e4tigkeiten Sie auf Ihrer letzten Stellen ausge\u00fcbt haben, sollten Sie die Chance nutzen, um Ihre Qualit\u00e4ten als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit unter Beweis zu stellen. \u00dcberlegen Sie sich ein paar Beispiele, an denen Ihre zwischenmenschliche Kompetenz und Ihre Management-Expertise deutlich wird und erz\u00e4hlen Sie drauf los.<\/p>\n

1. Ihr beruflicher Werdegang im \u00dcberblick<\/h2>\n

Beginnen Sie, indem Sie Ihren beruflichen Werdegang kurz darlegen und gehen Sie dabei besonders auf Ihre Erfahrung ein. Wie haben sich Ihre pers\u00f6nlichen Kompetenzen im Laufe Ihrer Karriere weiterentwickelt? Legen Sie den Fokus insbesondere auf Ihre aktuelle oder vorherige Position und arbeiten Sie Ihre Qualit\u00e4ten als F\u00fchrungskraft heraus. Pers\u00f6nliche Details sollten Sie au\u00dfen vor lassen. Beispiel: \u201eIch begann meine Karriere als Mitarbeiter im Vertrieb bei Unternehmen X und merkte schnell, dass der Bereich Technical Sales perfekt zu meiner Ausbildung sowie meiner F\u00e4higkeit, Leute zu \u00fcberzeugen, passte. Mit der Zeit wurden mit verantwortungsvolle Aufgaben anvertraut, bis mich Unternehmen Y abwarb, damit ich sie beim Vertrieb ihrer neuen Produktlinie unterst\u00fctze. Ich war begeistert von der M\u00f6glichkeit, ein neues Team aufzubauen und zu f\u00fchren. Besonders stolz bin ich darauf, wie mein Team und ich in den letzten f\u00fcnf Jahren\u2026\u201c F\u00fcgen Sie noch ein paar Beispiele an, die Ihre Aussagen und Leistungen untermauern und schon haben Sie Ihr Gegen\u00fcber in 30 Sekunden f\u00fcr sich gewonnen.
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2. Ihre Alleinstellungsmerkmale<\/h2>\n

Nat\u00fcrlich m\u00fcssen Sie vor einem Bewerbungsgespr\u00e4ch Ihre Hausaufgaben machen. Konkret bedeutet das: Lesen Sie die Unternehmensgeschichte, machen Sie sich \u00fcber das aktuelle Gesch\u00e4ftsmodell der Firma schlau. Sie sollten in der Lage sein, ihre Kompetenzen (Hard und Soft Skills) in ein oder zwei S\u00e4tzen herauszustellen \u2013 und zwar genau die F\u00e4higkeiten, die Sie einzigartig machen, genau die Qualifikationen, die Ihren Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen hervorheben. Gehen Sie daher nicht nur auf die Expertisen ein, die in der Stellenausschreibung gefordert werden, sondern auch auf Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, zum Beispiel Ihren Hang dazu, sich als Mentor f\u00fcr Mitarbeiter einzusetzen, Ihre Probleml\u00f6sungskompetenz oder Ihre F\u00e4higkeit den Kampfgeist Ihres Teams zu entfachen.<\/p>\n

3. Schaffen Sie die Verbindung<\/h2>\n

Nun ist es an der Zeit, Ihre Erfahrungen und F\u00e4higkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Sprechen Sie kurz an, wie Sie selbst zur Mission des Unternehmens beitragen wollen. Expandiert die Firma gerade? Beschreiben Sie, wie Sie in fr\u00fcheren F\u00fchrungsrollen neue, vielversprechende Talente gefunden haben oder wie Sie ein Team von Grund auf aufgebaut haben. Ist die neue Position f\u00fcr jemanden bestimmt, der bei einer internen Umstrukturierung hilft? Erz\u00e4hlen Sie von einer Begebenheit, bei der Sie Mitarbeiter durch unsichere Zeiten in einem Unternehmen gef\u00fchrt haben oder erkl\u00e4ren Sie, wie Sie prek\u00e4re Situationen gel\u00f6st haben, indem Sie Verantwortungsbereiche einzelner Mitarbeiter ver\u00e4ndert haben.
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4. Noch Fragen?<\/h2>\n

Wenn Sie im Anschluss an die Aufforderung \u201eErz\u00e4hlen Sie etwas von sich\u201c noch Fragen haben, ist das eine hervorragende M\u00f6glichkeit, das Bewerbungsgespr\u00e4ch in Gang zu halten. Schon ein \u201eWelche F\u00e4higkeiten sollte der ideale Kandidat f\u00fcr diese Stelle Ihrer Meinung nach mitbringen?\u201c reicht daf\u00fcr aus.<\/p>\n

Jetzt hei\u00dft es \u00fcben! Schreiben Sie Ihre Selbstpr\u00e4sentation auf und lesen Sie diese laut vor. Bitten Sie einen Freund darum, Sie \u201eabzufragen\u201c und darauf zu achten, dass Sie nicht l\u00e4nger als eine Minute sprechen. Wenn Sie Ihre Pr\u00e4sentation auswendig k\u00f6nnen, werden Sie auch im Bewerbungsgespr\u00e4ch entspannter sein. Sobald Sie Ihre Selbstpr\u00e4sentation bei ein paar Interviews oder Networking-Veranstaltungen vorgetragen haben, werden Sie sich damit sicherer f\u00fchlen. Dann wird es auch einfacher f\u00fcr Sie, Ihre kleine Rede an die Anforderungen der jeweiligen Stelle anzupassen.<\/p>\n

Mit einer kurzen, aber aussagekr\u00e4ftigen Einf\u00fchrung im Hinblick auf Ihre beruflichen Erfahrungen profitieren Sie letztlich selbst am meisten. An einem aussagekr\u00e4ftigen Elevator Pitch und einer fundierten Vorbereitung erkennt der Personalverantwortliche, dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen. Indem Sie Ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens an einen Kandidaten in Verbindung setzen, k\u00f6nnen Sie das Bild, das sich der Personalverantwortliche von Ihnen macht, aktiv beeinflussen. Ihr Pitch dauert nur eine Minute, doch kann diese dar\u00fcber entscheiden, ob Sie mit einem Angebot in der Tasche nach Hause gehen \u2013 oder nicht.<\/p>\n

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\u00dcber die Autorin<\/em><\/strong><\/p>\n

Kate Rodriguez<\/a> arbeitet als freie Marketing-Texterin in M\u00fcnchen. Sie besitzt mehr als 20 Jahre Erfahrung in \u00f6ffentlichen und privaten Organisationen, wo sie als internationale Handelsanalytikerin f\u00fcr die US-Regierung t\u00e4tig war und als Karrierecoach an einer Universit\u00e4t arbeitete. Dort spezialisierte sie sich auf internationale Karriere. Zuletzt arbeitete Kate f\u00fcr Experteer \u2013 zun\u00e4chst im Kundenservice, anschlie\u00dfend als Online Marketing Manager.<\/em><\/p>\n

Quelle: experteer-Magazin<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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