{"id":8837,"date":"2024-06-21T01:03:36","date_gmt":"2024-06-21T01:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/cheffing-der-neue-trend-am-arbeitsmarkt-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:18","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:18","slug":"cheffing-der-neue-trend-am-arbeitsmarkt-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/cheffing-der-neue-trend-am-arbeitsmarkt-en\/","title":{"rendered":"\u201cCheffing\u201d: Der neue Trend am Arbeitsmarkt?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Der Begriff \u201eCheffing\u201c klingt zun\u00e4chst ungew\u00f6hnlich und ist nicht mit dem \u201cBossing\u201d zu verwechseln, bei welchem der Chef oder die Chefin einen Mitarbeitenden mobbt. \u201cCheffing\u201d bedeutet die F\u00fchrung von unten nach oben. Hierbei versuchen Angestellte, die einer F\u00fchrungskraft unterstellt sind, Einfluss auf diese auszu\u00fcben \u2013 meist auf subtile Weise ohne Machtspielchen oder offene Konfrontation.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich soll \u201cCheffing\u201d auch gar nichts Negatives bewirken. Stattdessen verfolgen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei in der Regel einen guten Zweck, n\u00e4mlich positive Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren, zum Beispiel was das Arbeitsklima, die Arbeitsbedingungen oder Entscheidungsprozesse angeht. Um das zu bewirken, wird gezielt und geschickt kommuniziert, um die eigene F\u00fchrungskraft in eine positive Richtung zu schubsen.<\/p>\n<h2>Wann kann \u201cCheffing\u201d sinnvoll sein?<\/h2>\n<p>Meist h\u00e4ngt die Motivation f\u00fcr \u201cCheffing\u201d mit Schw\u00e4chen oder Defiziten der aktuellen F\u00fchrungskr\u00e4fte zusammen. Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde sind, dass der Chef oder die Chefin schlechte oder un\u00fcberlegte Entscheidungen trifft, die notwendige Kompetenz fehlt, nicht ausreichend mit den Angestellten kommuniziert wird oder auch unzureichend delegiert wird. In solchen F\u00e4llen neigen dann Mitarbeitende dazu, die F\u00fchrungskraft subtil zu beeinflussen. Zum Beispiel, damit sie das n\u00e4chste Mal die richtige Entscheidung trifft.<\/p>\n<div id=\"outstream_div\" class=\"gujAd\"><ins id=\"viralize-fallback-kt1d7kgejb\"><\/ins><\/div>\n<h2>Achtung: Risiken des \u201cCheffing\u201d<\/h2>\n<p>Obwohl \u201cCheffing\u201d positive Ver\u00e4nderungen im Unternehmen bewirken soll, birgt es auch Risiken:<\/p>\n<ul>\n<li>Wird \u201cCheffing\u201d zu offensichtlich betrieben, dann kann das die F\u00fchrungskraft im schlimmsten Fall auch gegen einen selbst aufbringen, weil man die Autorit\u00e4t der Person untergr\u00e4bt.<\/li>\n<li>Wenn Kolleginnen und Kollegen Wind davon bekommen, dass man \u201cCheffing\u201d betreibt, kann das zu Unruhe und Konflikten im Team f\u00fchren \u2013 oder gar den Neid der Mitarbeitenden auf sich ziehen.<\/li>\n<li>Steigert man sich zu sehr in die F\u00fchrung von unten hinein und investiert viel Zeit, dann kann man seinen eigenen Aufgaben nicht mehr ausreichend nachkommen.\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>So funktioniert effektives \u201cCheffing\u201d<\/h2>\n<p>Trotz der potenziellen Risiken kann Cheffing erfolgreich sein, wenn es klug und strategisch umgesetzt wird. Denn wenn man die F\u00fchrungskraft nicht \u00e4ndern kann, dann kann man ihr vielleicht zumindest dabei helfen, ihren Job so gut es geht auszuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt:<\/p>\n<ul>\n<li>Gemeinsamkeiten finden, denn um eine Person beeinflussen zu k\u00f6nnen, muss man sie gut kennen.<\/li>\n<li>Proaktiv und beharrlich sein, wenn es darum geht, die eigenen Anliegen und Ideen vorzubringen.<\/li>\n<li>Verl\u00e4sslich sein, um im Gegenzug selbiges Verhalten von der F\u00fchrungskraft einfordern zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Gute Leistungen anerkennen und den Chef oder die Chefin auch mal f\u00fcr gute Leistungen loben, um eine positive und kooperative Arbeitsbeziehung aufzubauen.<\/li>\n<li>Alternativen in Form von konstruktiven Vorschl\u00e4gen und L\u00f6sungen anbieten, anstatt nur Probleme anzuprangern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cCheffing\u201d ist eine komplexe und nuancierte Form der F\u00fchrung, die subtile Einflussnahme und strategisches Handeln erfordert. Obwohl es Risiken und Herausforderungen birgt, kann es auch eine effektive M\u00f6glichkeit sein, positive Ver\u00e4nderungen im Arbeitsumfeld herbeizuf\u00fchren und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verbessern. Indem Mitarbeitende geschickt und einf\u00fchlsam vorgehen, k\u00f6nnen sie dazu beitragen, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, von der letztendlich alle profitieren.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.business-punk.com\/2024\/03\/cheffing-der-neue-trend-am-arbeitsmarkt\/?xing_share=news\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">business-punk.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Begriff \u201eCheffing\u201c klingt zun\u00e4chst ungew\u00f6hnlich und ist nicht mit dem \u201cBossing\u201d zu verwechseln, bei welchem der Chef oder die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1161,1085],"tags":[522],"class_list":["post-8837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-new-work-und-zukunftskompetenzen","category-leadership-and-management","tag-cheffing-fuhrung-leadership-management-motivation-teamarbeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8837\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}