{"id":8792,"date":"2026-05-30T09:28:15","date_gmt":"2026-05-30T09:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/was-sind-werte-heute-noch-wert-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:15","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:15","slug":"was-sind-werte-heute-noch-wert-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/was-sind-werte-heute-noch-wert-en\/","title":{"rendered":"Was sind Werte heute noch wert?"},"content":{"rendered":"<p><em>Diesel-Gate, Affen-Skandal, frisierte Bilanzen \u2013 und trotz allem Millionen-Boni f\u00fcr Top-Manager. Die Schlagzeilen \u00fcber deutsche Unternehmen k\u00f6nnten besser sein. Was ist nur mit den Werten in den F\u00fchrungsebenen passiert? Wir glauben, dass langfristiger unternehmerischer Erfolg ohne Werte unm\u00f6glich ist. Deshalb erkl\u00e4ren wir, wie Sie diese sinnvoll einsetzen k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\n<p>Schon Napoleon Bonaparte wusste es: \u201eEs gibt keine schlechten Mannschaften. Es gibt nur schlechte Offiziere.\u201c Auf die Wirtschaft der Gegenwart \u00fcbertragen, will dies sagen: Einzig die Spitzenleute eines Unternehmens entscheiden \u00fcber dessen Wohl und Wehe. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen die Hauptlast der Verantwortung. Und die Werte des Unternehmens stehen im Mittelpunkt des eigenen Handelns. So sollte es im Idealfall sein.<\/p>\n<p>Doch in deutschen Vorstandsetagen scheint mittlerweile eine andere Einstellung auf der Tagesordnung zu stehen: unternehmerische Werte? Schnee von gestern! Was z\u00e4hlt, ist kurzfristiger Erfolg. Ein Blick auf die Automobilindustrie best\u00e4tigt dies. Volkswagen hat 2017 seinen Nettogewinn verdoppelt: Trotz des Dieselskandals erzielte der Konzern ein Plus von rund 11,4 Milliarden Euro. Wie k\u00f6nnen Sie in Ihrem Unternehmen die richtigen Werte etablieren und diese Ihren Mitarbeitern vermitteln?<\/p>\n<h3>Ohne Werte geht es nicht<\/h3>\n<p>Werte sind unsere best\u00e4ndigen Leitlinien. Sie bestimmen, was wir im Leben aber auch in der Karriere f\u00fcr wichtig erachten. Wenn sich Wertvorstellungen innerhalb eines Teams oder auch eines Unternehmens unterscheiden, entstehen Konflikte. Der Organisations-Experte Hartmut Wiehle wei\u00df: \u201eSo wie die Pers\u00f6nlichkeit einen Menschen ausmacht, bestimmt die Kultur eine Organisation.\u00a0Werte pr\u00e4gen die Kultur \u2013 und sind daher zentral f\u00fcr die F\u00fchrung und die Entwicklung einer Organisation.\u201c<\/p>\n<p>Unternehmenskultur basiert auf Werten:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie bestimmen, was uns wichtig ist<\/li>\n<li>Werte geben Sie eine Richtung vor<\/li>\n<li>Sie sagen uns, was wir f\u00fcr richtig oder f\u00fcr falsch halten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie kennen die eigenen Werte und die Ihres Unternehmens nicht exakt? Dann fischen Sie als F\u00fchrungskraft rasch im Tr\u00fcben. Die Grundlage f\u00fcr eine effiziente F\u00fchrung Ihrer Mitarbeiter ist zun\u00e4chst die Kenntnis und das Verinnerlichen der Werte Ihrer Unternehmenskultur. Nur dann k\u00f6nnen Sie die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter optimieren. Zum Wohle des Unternehmens. Und nat\u00fcrlich auch zu Ihrem.<\/p>\n<h3>Der Verlust unternehmerischer Werte<\/h3>\n<p>In einer immer schneller sich drehenden Wirtschaftswelt drohen langfristige Werte ins Abseits zu geraten. Ursachen daf\u00fcr gibt es viele. Zu schnelles Wachstum und daraus resultierende, immer hektischere Ver\u00e4nderungsprozesse. Diese sind vor allem von der Angst gepr\u00e4gt, das eigene Unternehmen k\u00f6nne schon morgen redundant sein. \u00dcberm\u00e4chtige Vorst\u00e4nde schrecken nicht davor zur\u00fcck, die eigenen Werte \u00fcber Bord zu werfen. Die Folge: Unternehmen werden auf raschen und \u00fcberzogenen Erfolg getrimmt. Falls der sich einstellt, tr\u00e4gt er den Verantwortlichen ein Macherimage ein. Bleibt er hingegen aus, steht die Existenz des Unternehmens auf dem Spiel. Langfristig tragen diese \u201eErfolgskulturen\u201c nur in den seltensten F\u00e4llen.<\/p>\n<p>Neben den hektischen Ver\u00e4nderern gibt es nat\u00fcrlich auch die Lordsiegelbewahrer der Unternehmenskultur. Diese Manager weigern sich, l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llige Entscheidungen zu treffen. Aus Angst vor Ver\u00e4nderung und vor dem Gesichtsverlust. So machen Sie als F\u00fchrungskraft keinen Staat.<\/p>\n<h3>Nur der Wandel ist best\u00e4ndig<\/h3>\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihre Unternehmenskultur bewusst einsetzen. Um sich als F\u00fchrungskraft zu zeigen, die verstanden hat, dass Werte zu bewahren eben nicht hei\u00dft, diese in Stein zu mei\u00dfeln. Und diese dann f\u00fcr alle Ewigkeit unver\u00e4ndert stehen zu lassen. Die Autoren Andreas Krebs und Paul Williams formulieren es in ihrem Buch \u201eDie Illusion der Unbesiegbarkeit\u201c klar: \u201eWer bestehen will, muss sich rechtzeitig wandeln.\u201c<\/p>\n<p>Stellen Sie jene Werte, die Ihr Unternehmen pr\u00e4gen, permanent auf den Pr\u00fcfstand. Bei Bedarf m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass Werte angepasst werden. Ohne dieses regelm\u00e4\u00dfige Nachjustieren der Unternehmenskultur ist kein langfristiger oder dauerhafter Erfolg mehr m\u00f6glich. Daf\u00fcr sind die tektonischen Verschiebungen in der Weltwirtschaft zu massiv. Agieren Sie also auf keinen Fall gegen die Kultur und damit gegen die Werte Ihrer Organisation. Denn Druck erzeugt Gegendruck. Die Entwicklung kommt zum Stillstand.<\/p>\n<p>Die Bedeutung von Werten ist also unumstritten. In der\u00a0gro\u00dfen Studie \u201eKultur und Werte von Spitzenkr\u00e4ften im internationalen Vergleich\u201c hat experteer\u00a06.000 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus zehn L\u00e4ndern zu sechs Kulturdimensionen befragt. <a href=\"http:\/\/recruiter.experteer.de\/Request-Whitepaper-Excellent-Leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Diese Studie k\u00f6nnen Sie hier downloaden.<\/a><\/p>\n<p><strong><em>\u00dcber den Autor<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>J\u00f6rg Peter Urbach<\/em><\/strong><em>\u00a0ist <strong>Autor, Redakteur<\/strong> und <strong>Blogger aus Sprachleidenschaft<\/strong>. Seit mehr als 25 Jahren schreibt er. F\u00fcr Print und Online. Konzepte. Geschichten. Fachartikel. Als langj\u00e4hriger Chefredakteur des Portals wissen.de und des Brockhaus Digital wei\u00df er, wie man Leser begeistert und Themen findet. Heute ist er UrbacH \u2013 text. und kommunikation.<\/em><em><br \/><\/em><\/p>\n<p><em>Wenn der geb\u00fcrtige Kieler nicht schreibt, durchwandert und fotografiert er die Alpen. Oder lauscht der Oper. Mit Achtsamkeit.<\/em><\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.experteer.de\/magazin\/was-sind-werte-heute-noch-wert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">experteer-Magazin<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diesel-Gate, Affen-Skandal, frisierte Bilanzen \u2013 und trotz allem Millionen-Boni f\u00fcr Top-Manager. Die Schlagzeilen \u00fcber deutsche Unternehmen k\u00f6nnten besser sein. 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Schon Napoleon Bonaparte wusste es: \u201eEs gibt"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"8792","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_image_url":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema_type":"default","schema_type_options":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"created":"2026-07-27 09:19:59","updated":"2026-07-27 09:19:59","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/empiricus.eu\/category\/unkategorisiert\/\" title=\"Unkategorisiert\">Unkategorisiert<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tWas sind Werte heute noch wert?\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/"},{"label":"Unkategorisiert","link":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/unkategorisiert\/"},{"label":"Was sind Werte heute noch wert?","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/was-sind-werte-heute-noch-wert-en\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8792"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8792\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}