{"id":8776,"date":"2026-05-30T09:28:13","date_gmt":"2026-05-30T09:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/warum-es-erfolgreichen-fuehrungskraeften-egal-ist-gemocht-zu-werden-und-was-wirklich-zaehlt-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:13","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:13","slug":"warum-es-erfolgreichen-fuehrungskraeften-egal-ist-gemocht-zu-werden-und-was-wirklich-zaehlt-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-es-erfolgreichen-fuehrungskraeften-egal-ist-gemocht-zu-werden-und-was-wirklich-zaehlt-en\/","title":{"rendered":"Warum es erfolgreichen F\u00fchrungskr\u00e4ften egal ist, gemocht zu werden \u2013 und was wirklich z\u00e4hlt"},"content":{"rendered":"

Zu den wichtigsten emotionalen Grundbed\u00fcrfnissen des Menschen z\u00e4hlt der Wunsch nach Akzeptanz und Zuneigung. Jeder will gemocht werden \u2013 nur erfolgreiche, authentische F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht.<\/p>\n

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Die Bed\u00fcrfnishierarchie nach Maslow \u2013 und wie sie deinen Erfolg als Leader beeinflusst<\/h2>\n

Wer auf der Suche nach Akzeptanz, Anerkennung<\/a> und Zuneigung ist, sehnt sich nach etwas, wonach wir alle uns sehnen: Wir wollen unbedingt gemocht werden. Ungew\u00f6hnlich ist das auf den ersten Blick also nicht. <\/p>\n

Der US-Psychologe Abraham Maslow bringt es mit seiner \u201eBed\u00fcrfnishierarchie<\/strong>\u201c auf den Punkt: W\u00e4hrend wir demnach einerseits k\u00f6rperliche Grundbed\u00fcrfnisse haben, zu denen Essen und Schlafen z\u00e4hlen, wollen auch die Bed\u00fcrfnisse unserer Psyche gestillt werden. Und zu diesen z\u00e4hlt eben jenes Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung (Geltung). <\/p>\n

Der kritische Punkt:<\/strong> Nimmt das Bed\u00fcrfnis, von anderen anerkannt und gemocht zu werden \u00fcberhand, stehst du dir \u2013 vor allem als F\u00fchrungskraft \u2013 selbst im Weg. Ist dieser kritische Punkt erreicht, droht die Gefahr, sich vom Urteil anderer abh\u00e4ngig zu machen.<\/p>\n

Warum ist das so?<\/h2>\n

Yahoo-Mitbegr\u00fcnder Jerry Yang musste sich einst harscher Kritik aussetzen. Die Vorw\u00fcrfe der Tech-Branche: Yang sei viel zu nett, damit das Personal ihn mochte; Entscheidungen fielen ihm schwer \u2013 und immer wieder wurde er mit erfolgreichen Leadern wie Steve Jobs und Jeff Bezos verglichen, die sich gegenteilig verhielten. <\/p>\n

Die Suche nach Best\u00e4tigung<\/strong> wird auch evolutionsbiologisch erkl\u00e4rt. Medizinprofessor und Psychiater Prof. Dr. Joachim Bauer weist auf neurowissenschaftliche Studien hin, die andeuten, dass Anerkennung unser Belohnungs- und Motivationssystem besonders stimuliert. Das k\u00f6nne fast s\u00fcchtig machen. <\/p>\n

Ob die Vorw\u00fcrfe an Yang stimmen \u2013 das ist bis heute reine Spekulationssache. Deutlich wird jedoch, wie das Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung uns in jeglichen Positionen beeinflussen kann.<\/p>\n

Es verwundert wenig: Soziale Zugeh\u00f6rigkeit, Best\u00e4tigung und Akzeptanz pushen unser Selbstwertgef\u00fchl<\/strong> \u2013 und das ist wichtig, um gest\u00e4rkt an herausfordernde Aufgaben heranzugehen, ein Unternehmen zu leiten und unsere mentale Gesundheit zu f\u00f6rdern. Zum Problem wird es nur, wenn wir zwanghaft und nicht mehr in gesundem Ma\u00dfe auf die Best\u00e4tigung unseres Umfelds angewiesen sind.<\/p>\n

Das typische Verhalten derer, die um jeden Preis gemocht werden wollen<\/h2>\n

Du bist dir nicht sicher, wo du selbst stehst? Es gibt einige klare Anzeichen, die verdeutlichen, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte mit \u201eDrang nach Anerkennung<\/strong>\u201c sich oft verhalten.<\/p>\n

Wenn du unbedingt gemocht werden willst, zeigst du vor allem folgende Muster:<\/h4>\n