{"id":8774,"date":"2026-05-30T09:28:13","date_gmt":"2026-05-30T09:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/warum-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:13","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:13","slug":"warum-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/","title":{"rendered":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen<\/em><\/li>\n<li><em>Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus<\/em><\/li>\n<li><em>Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte von gestern beruft. Der Cultural-Fit-Gedanke beruht aber genau darauf. Er schafft Stabilit\u00e4t, wo Bewegung gefragt ist.<\/p>\n<h2>Wenn Teams sich untereinander streiten, ist das oft produktiver<\/h2>\n<p>Die besten Teams sind heterogen, divers und konfliktbereit. Wenn Menschen zusammen produktiv sind, die privat nicht mal ein Bier zusammen trinken w\u00fcrden, kann viel mehr entstehen als bei harmonischem Gepl\u00e4nkel. Es vergr\u00f6\u00dfern sich Blickwinkel, und unterschiedliche Perspektiven erzeugen Reibung. Klar, dass diese sich nicht automatisch in W\u00e4rme verwandelt, sondern es dazu viel Team- und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung braucht. Notwendig ist auch ein anderes Bewusstsein f\u00fcr das, was Organisationen weiterbringt, anstatt ihren Bestand zu verwalten. Neues bringt nicht die Anpassung an ein System, sondern die F\u00e4higkeit, Impulse f\u00fcr dessen Transformation zu setzen.<\/p>\n<h2>Unternehmen bieten keinen guten Rahmen f\u00fcr psychologische Diversit\u00e4t<\/h2>\n<p>Aber leicht ist das nicht. In der Praxis zermalmen kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter jene mit anderem \u201eDrive\u201c, wenn diese sich nicht schon schnell selbst verabschieden. Das liegt daran, dass Unternehmen keinen guten Rahmen f\u00fcr Diversit\u00e4t schaffen oder diese einseitig im Sinne der Gender- und Ethnofrage oder in Bezug auf die sexuelle Orientierung interpretieren. Doch es geht vor allem um psychologische Diversit\u00e4t.<\/p>\n<p>Nehmen wir ein Beispiel das Bankenumfeld. Das zog in der Vergangenheit h\u00e4ufiger sicherheitsorientierte Konvergentdenker an und eher weniger die mutigen Divergentcharaktere. Doch beide zusammen k\u00f6nnten viel mehr bewegen. Es gibt dabei nur eine klitzekleine H\u00fcrde: Sie m\u00fcssen sich auch gegenseitig wertsch\u00e4tzen. Das verlangt Respekt, den reflektierte Pers\u00f6nlichkeiten viel eher mitbringen als unreflektierte \u2013 was die Richtung anzeigt, in die Ma\u00dfnahmen in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung gehen m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Mitarbeiter m\u00fcssen aus der Komfortzone raus, um Impulse zu setzen<\/h2>\n<p>Ich sehe, dass \u201eCultural Unfit\u201c umso schwerer f\u00e4llt, je st\u00e4rker eine Unternehmenskultur in Monokultur gewachsen ist. In Konzernen k\u00f6nnen Andersdenker deshalb schlechter andocken als in kleineren Unternehmen. Das hat aber eben oft auch mit der Mentalit\u00e4t von Mitarbeitern zu tun, die bereits lange Jahre in gleicher Position besch\u00e4ftigt sind. Und mit ihren Werten, die oft auch unbewusste Handlungsimpulse setzen. Mehr noch, als von Neugier und Innovationsfreude getrieben zu sein, suchen sie die Komfortzone. Doch genau da m\u00fcssen sie raus.<\/p>\n<p>Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein kultureller Gegenpol eine ganze Firma anstiften und umkrempeln kann \u2013 wenn dieser von oben gesch\u00fctzt und unterst\u00fctzt wird. Das ist ein wenig, als w\u00fcrde man einen gro\u00dfen Fisch ins Goldfischbecken setzen. Man muss ihm sein \u00dcberleben sichern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em><strong>\u00dcber die Autorin<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.karriereundentwicklung.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Svenja Hofert<\/a> ist\u00a0Managementberaterin sowie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Teamworks GTQ GmbH<\/em><br \/><em>Svenja Hofert (Jg. 1965) ber\u00e4t zu Management- und Karrierethemen, au\u00dferdem ist sie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Teamworks GTQ GmbH. Sie ist Autorin von mehr als 30 B\u00fcchern, unter anderem \u201eDer agile Kulturwandel. 33 L\u00f6sungen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen in Organisationen\u201c (2018, mit Claudia Thonet) und \u201eDas agile Mindset. Mitarbeiter entwickeln, Zukunft der Arbeit gestalten\u201c (2018).<\/em><\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/news\/klartext\/warum-cultural-fit-die-digitale-transformation-verhindert-2938?te=97546be08798569d.eyJ0YXJnZXRfaWQiOjI5MzgsInRhcmdldF90eXBlIjoia2xhcnRpY2xlIiwidGFyZ2V0X3VybiI6InVybjp4LXhpbmc6Y29udGVudDprbGFydGV4dF9rbGFydGljbGU6MjkzOCIsInNpdGVfc2VjdGlvbiI6ImtsYXJ0aWNsZV9kZXRhaWxwYWdlIiwiYWN0b3JfdXJuIjoidXJuOngteGluZzpjb250ZW50OmtsYXJ0ZXh0IiwidmVyc2lvbiI6IjIuMi4wIn0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Xing &#8211; Klartext<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1090,10],"tags":[465],"class_list":["post-8774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-and-digital-transformation","category-ki-und-digitale-transformation","tag-cultural-fit-unternehmenskultur-werte-zusammenarbeit"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"adminempiricus\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.0.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH -\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-30T09:28:13+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-30T09:28:13+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#blogposting\",\"name\":\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"headline\":\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/blog_23.jpg\",\"width\":300,\"height\":293},\"datePublished\":\"2026-05-30T09:28:13+02:00\",\"dateModified\":\"2026-05-30T09:28:13+02:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"AI and Digital Transformation, KI und digitale Transformation, Cultural Fit Unternehmenskultur Werte Zusammenarbeit, Optional, Optional\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/ki-und-digitale-transformation\\\/#listItem\",\"name\":\"KI und digitale Transformation\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/ki-und-digitale-transformation\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"KI und digitale Transformation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/ki-und-digitale-transformation\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#listItem\",\"name\":\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/ki-und-digitale-transformation\\\/#listItem\",\"name\":\"KI und digitale Transformation\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/\",\"name\":\"adminempiricus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/219519c2adb9ca1437af93154ebfe0dc3a95fbe50c53f2a59ad5a5bfc5db0def?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"adminempiricus\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/\",\"name\":\"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"description\":\"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\\u00f6chten sich ver\\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/blog_23.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#mainImage\",\"width\":300,\"height\":293},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/warum-en\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2026-05-30T09:28:13+02:00\",\"dateModified\":\"2026-05-30T09:28:13+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/\",\"name\":\"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","description":"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte","canonical_url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#blogposting","name":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","headline":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?","author":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/empiricus.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blog_23.jpg","width":300,"height":293},"datePublished":"2026-05-30T09:28:13+02:00","dateModified":"2026-05-30T09:28:13+02:00","inLanguage":"en-US","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#webpage"},"articleSection":"AI and Digital Transformation, KI und digitale Transformation, Cultural Fit Unternehmenskultur Werte Zusammenarbeit, Optional, Optional"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/ki-und-digitale-transformation\/#listItem","name":"KI und digitale Transformation"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/ki-und-digitale-transformation\/#listItem","position":2,"name":"KI und digitale Transformation","item":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/ki-und-digitale-transformation\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#listItem","name":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#listItem","position":3,"name":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/ki-und-digitale-transformation\/#listItem","name":"KI und digitale Transformation"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#organization","name":"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/","name":"adminempiricus","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/219519c2adb9ca1437af93154ebfe0dc3a95fbe50c53f2a59ad5a5bfc5db0def?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"adminempiricus"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#webpage","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/","name":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","description":"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/empiricus.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blog_23.jpg","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#mainImage","width":300,"height":293},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/#mainImage"},"datePublished":"2026-05-30T09:28:13+02:00","dateModified":"2026-05-30T09:28:13+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#website","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/","name":"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_US","og:site_name":"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH -","og:type":"article","og:title":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","og:description":"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte","og:url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/","article:published_time":"2026-05-30T09:28:13+00:00","article:modified_time":"2026-05-30T09:28:13+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","twitter:description":"Zahlreiche Unternehmenskulturen sind in Wahrheit Monokulturen Kulturell gleichgeschaltete Mitarbeiter bremsen kreative Querk\u00f6pfe aus Die besten Teams sind nicht homogen, sondern divers und konfliktbereit Die meisten Unternehmen m\u00f6chten sich ver\u00e4ndern. Sie wollen agiler, innovativer, schneller werden, der Digitalisierung standhalten und Zukunft gestalten. Das geht nicht, wenn man weiter mehr vom Gleichen einstellt und sich auf Erfolgsrezepte"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"8774","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_image_url":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema_type":"default","schema_type_options":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"created":"2026-07-27 09:17:45","updated":"2026-07-27 09:17:45","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/empiricus.eu\/category\/ki-und-digitale-transformation\/\" title=\"KI und digitale Transformation\">KI und digitale Transformation<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tWarum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/"},{"label":"KI und digitale Transformation","link":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/ki-und-digitale-transformation\/"},{"label":"Warum Cultural Fit die digitale Transformation verhindert?","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/warum-en\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}