{"id":8742,"date":"2026-05-30T09:28:11","date_gmt":"2026-05-30T09:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/so-unterscheiden-sich-millennials-und-die-generation-z-karriere-coachin-alice-stapleton-arbeitet-mit-ihnen-zusammen-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:11","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:11","slug":"so-unterscheiden-sich-millennials-und-die-generation-z-karriere-coachin-alice-stapleton-arbeitet-mit-ihnen-zusammen-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/so-unterscheiden-sich-millennials-und-die-generation-z-karriere-coachin-alice-stapleton-arbeitet-mit-ihnen-zusammen-en\/","title":{"rendered":"So unterscheiden sich Millennials und die Generation Z – Karriere-Coachin Alice Stapleton arbeitet mit ihnen zusammen"},"content":{"rendered":"

Dies ist eine maschinelle \u00dcbersetzung eines Artikels unserer US-Kollegen von Business Insider. Er wurde automatisiert \u00fcbersetzt und von einem echten Redakteur \u00fcberpr\u00fcft.<\/em><\/p>\n

Dieser Aufsatz basiert auf einem Gespr\u00e4ch mit <\/em>Alice Stapleton<\/em><\/a>, einer 41-j\u00e4hrigen britischen Karriere-Coachin und Gastgeberin des <\/em>Podcasts<\/em><\/a> \u201eThe Career Change Diaries\u201c .<\/em><\/strong><\/p>\n

Ich bin Karrierecoach f\u00fcr berufliche Ver\u00e4nderungen und arbeite haupts\u00e4chlich mit Menschen in ihren Zwanzigern, Drei\u00dfigern und fr\u00fchen Vierzigern. Das tue ich seit etwa 13 Jahren. In den vergangenen sechs Jahren habe ich mich speziell auf berufliche Ver\u00e4nderungen und die Unterst\u00fctzung von Menschen konzentriert, die in einen Beruf<\/a> gefallen sind, den sie nicht mehr aus\u00fcben wollen.<\/p>\n

Ich bin selbst eine Quereinsteigerin. Urspr\u00fcnglich habe ich eine Ausbildung zur Bew\u00e4hrungshelferin gemacht. Aber nach sechs Monaten dachte ich: \u201eDas will ich bestimmt nicht f\u00fcr den Rest meines Lebens machen.\u201c<\/p>\n

Meine Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern<\/h2>\n

Allen gemeinsam ist, dass sie sich nach Abschluss ihrer Ausbildung f\u00fcr eine Karriere<\/a>entschieden haben, die von einigen Kriterien beeinflusst wurde. Sie entschieden sich f\u00fcr etwas, was sie auf dem Papier f\u00fcr gut hielten. Aber auch was ihre Eltern guthei\u00dfen w\u00fcrden, spielt eine entscheidende Rolle, oder sie haben einfach das erste Angebot angenommen.<\/p>\n

Zwei, f\u00fcnf oder sieben Jahre sp\u00e4ter kommen sie dann zu mir als Karrierecoach. Sie sagen: \u201eIch bin mir nicht ganz sicher, wie ich auf diesen Weg gekommen bin.\u201c<\/p>\n

Sie sind sich nicht sicher, was sie tun wollen oder wie sie aus ihrer derzeitigen Komfortzone herauskommen k\u00f6nnen. Das kann sich ziemlich schwierig anf\u00fchlen. Sie beschreiben oft, dass sie sich ziemlich verloren, ziemlich festgefahren, ziemlich traurig und \u00fcberw\u00e4ltigt von der F\u00fclle der M\u00f6glichkeiten f\u00fchlen.<\/p>\n

In unserer gemeinsamen Arbeit folgen wir einem Rahmen. Der hilft ihnen zu verstehen, was sie vom Leben<\/a> und von der Arbeit wollen und brauchen. Dann erstellen wir einen Aktionsplan, um dies zu verwirklichen.<\/p>\n

Millennials und die Generation Z haben einige gemeinsame W\u00fcnsche f\u00fcr ihren Arbeitsplatz \u2014 aber auch gro\u00dfe Unterschiede.<\/h2>\n

Ich denke, einige dieser Unterschiede spiegeln die Lebensphase wider, in der sich die Menschen befinden, und nicht ihre Generation. Bei meiner Arbeit als Karrierecoach ist mir jedoch aufgefallen, dass die Generation Z<\/a> sehr unternehmerisch ist. Das ist vor allem interessant, wenn man bedenkt, dass sie sich noch in einem fr\u00fchen Lebensalter befindet. Sie sind unabh\u00e4ngig in ihrer Arbeitsweise und suchen nach einem angemessenen Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n

Ich denke, dass sie sich deshalb von einem unternehmerischen Lebensstil und einer unternehmerischen Arbeitsweise angezogen f\u00fchlen. Wenn sie f\u00fcr eine Organisation arbeiten, wollen sie ziemlich autonom und unabh\u00e4ngig sein, was die Art und Weise, den Ort und die Zeit ihrer Arbeit angeht.<\/p>\n

Ich denke, Millennials<\/a> haben den gleichen Wunsch. Aber sie tendieren mehr zur Zusammenarbeit und wollen von einem Team umgeben sein.<\/p>\n

Millennials streben eher nach Stabilit\u00e4t, sei es, dass sie f\u00fcr ein etwas etablierteres Unternehmen arbeiten. Sei es, dass es um die Sicherung der finanziellen Stabilit\u00e4t geht, weil sie Hypotheken und Kinder haben.<\/p>\n

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass die Generation Z ein hohes soziales Bewusstsein hat<\/h2>\n

Die Millennials sind es auch, denn sie wollen eine Arbeit machen, die von Bedeutung ist, und sich f\u00fcr das Allgemeinwohl einsetzen. Aber ich glaube, die Generation Z ist in diesem Bestreben einfach etwas aktiver. Es ist f\u00fcr sie fast unerl\u00e4sslich, dass sie das Gef\u00fchl haben, etwas zu bewirken und einen echten Unterschied zu machen.<\/p>\n

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass die Gen Z nach vielf\u00e4ltigen Arbeitspl\u00e4tzen sucht. W\u00e4hrenddessen habe ich den Eindruck, dass Millennials lieber mit Gleichgesinnten zusammen sind.<\/p>\n

Als Karrierecoach wei\u00df ich, die Generation Z hat den Wunsch, die traditionellen Grenzen am Arbeitsplatz zu durchbrechen und wirklich auf Ver\u00e4nderungen zu dr\u00e4ngen. Sie fragen st\u00e4ndig, warum wir die Dinge tun, die wir tun, und suchen nach neuen Wegen. Die Generation akzeptieren nicht einfach den Status quo ohne Grund, was vielleicht der Grund f\u00fcr das Klischee ist, dass sie hohe Erwartungen an ihren Arbeitsplatz haben.<\/p>\n

Sie sehen keinen Grund, warum sich die Dinge nicht zum Besseren wenden k\u00f6nnen. Sie stellen hohe Anforderungen an Menschen und Unternehmen und haben Erwartungen, die von starken Werten und einer ausgepr\u00e4gten Moral geleitet werden.<\/p>\n

Die Generation Z muss das Gef\u00fchl haben, dass sie ihrem Arbeitgeber<\/a> vertrauen kann, dass die Zusammenfassung der Unternehmenskultur auf der Website nicht nur zur Schau gestellt wird und dass sich dies auch auf die Kommunikation am Arbeitsplatz und den Umgang mit den Mitarbeitern auswirkt.<\/p>\n

Die Generation Z hat das Bed\u00fcrfnis nach Abwechslung<\/h2>\n

Das k\u00f6nnte damit zu tun haben, dass sie mit st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung und Stimulation durch die sozialen Medien aufgewachsen sind und ein st\u00e4ndiges Bed\u00fcrfnis nach Anregung, Abwechslung und Ver\u00e4nderung haben und sich schnell langweilen.<\/p>\n

Millennials haben auch dieses Bed\u00fcrfnis nach Abwechslung, aber vielleicht weniger stark. Sie sind eher bereit, Abwechslung zugunsten von Priorit\u00e4ten wie einer Work-Life-Balance<\/a>, Stabilit\u00e4t, Wachstum und Entwicklung zu opfern.<\/p>\n

Millennials streben nach einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis zwischen Berufs- und Privatleben und wollen ihrer Karriere und<\/em> ihren anderen Lebenszielen, wie Familie<\/a> und Freunde, geistige und k\u00f6rperliche Gesundheit, Vorrang einr\u00e4umen. Sie w\u00fcnschen sich eine sehr ausgewogene Lebenseinstellung und wollen Stabilit\u00e4t und eine berufliche Weiterentwicklung.<\/p>\n

Die Pandemie brachte Ver\u00e4nderungen f\u00fcr alle Generationen mit sich<\/h2>\n

Die Corona<\/a>-Pandemie hat viele Menschen dazu veranlasst, etwas zu \u00e4ndern. Denn pl\u00f6tzlich stand die Welt still und sie mussten sich mit ihrem Beruf auseinandersetzen. Die Menschen waren weniger besch\u00e4ftigt, weniger abgelenkt und sahen sich mit der Frage konfrontiert: \u201eDas ist es, was ich beruflich tue, ohne den ganzen Schnickschnack.\u201c<\/p>\n

<\/div>\n

Das war wirklich ersch\u00fctternd. Menschen, die das jahrelang vor sich hergeschoben hatten, hatten pl\u00f6tzlich die Zeit, dar\u00fcber nachzudenken und tats\u00e4chlich etwas zu tun. Seitdem haben die Menschen erkannt, dass die Arbeit viel flexibler sein kann.<\/p>\n

Als Karrierecoach glaube ich, vor allem die Generation Z steht auf den nomadischen Lebensstil. Das wurde durch Covid-19 noch verst\u00e4rkt, weil uns pl\u00f6tzlich klar wurde, dass all diese Jobs, von denen wir dachten, dass wir sie in einem B\u00fcro aus\u00fcben m\u00fcssten, einfach nicht mehr existierten. Das hat die Art und Weise, wie viele Menschen \u00fcber ihre Karrieren nachdenken, wirklich ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Lest den Originalartikel auf Business Insider<\/a><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Quelle: businessinsider.de<\/a><\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dies ist eine maschinelle \u00dcbersetzung eines Artikels unserer US-Kollegen von Business Insider. Er wurde automatisiert \u00fcbersetzt und von einem echten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1090,10],"tags":[58],"class_list":["post-8742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-and-digital-transformation","category-ki-und-digitale-transformation","tag-generation-y-generation-z"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t