{"id":8720,"date":"2026-05-30T09:28:09","date_gmt":"2026-05-30T09:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/schlechte-leistung-von-mitarbeitenden-woran-kann-es-liegen-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:09","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:09","slug":"schlechte-leistung-von-mitarbeitenden-woran-kann-es-liegen-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/schlechte-leistung-von-mitarbeitenden-woran-kann-es-liegen-en\/","title":{"rendered":"Schlechte Leistung von Mitarbeitenden \u2013 Woran kann es liegen?"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Leistungen bei Mitarbeitenden schwanken oftmals. Wie kann man herausfinden, ob eine Minderleistung am Mitarbeitenden oder an anderen Gr\u00fcnden liegt? Hierf\u00fcr liefert die Attributionstheorie der F\u00fchrung eine bemerkenswerte Entscheidungshilfe, die sich verzerrenden Schnellsch\u00fcssen entgegenstellt.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>F\u00fchrung kreist um Leistung, und dabei nicht zuletzt nat\u00fcrlich auch um die Leistung der Gef\u00fchrten. Und realistischerweise geh\u00f6rt es zum F\u00fchrungsalltag, auch mindere oder gar schlechte Leistungen von Mitarbeitenden klar zu erkennen, ihren Ursachen systematisch auf den Grund zu leuchten, um vor diesem Hintergrund sachgerecht hierauf zu reagieren. Wie aber kann eine Analyse von Minderleistungen bei Mitarbeitenden strukturiert und fundiert erfolgen? Leadership Insidern liefert Handlungswissen und erl\u00e4utert drei grundlegende M\u00f6glichkeiten einer solchen Ursachenzuschreibung: die Personen-, Entit\u00e4ten- oder Situationsattribution.<\/p>\n<h2>Was ist die Attributionstheorie?<\/h2>\n<p>Die <strong>Attributionstheorie<\/strong> ist eine sozialpsychologische Theorie. Sie besch\u00e4ftigt sich damit, wie Personen Urteile \u00fcber die Ursachen ihres eigenen Verhaltens bzw. das Verhalten anderer Personen aufgrund vorhandener Informationen bilden und wie Personen Ergebnisse oder Ereignisse, die sie beobachten, auf bestimmte Faktoren zur\u00fcckf\u00fchren. Praktisches Beispiel: Eine Fu\u00dfballmannschaft hat nach einer Niederlagenserie einen neuen Trainer eingestellt. Danach werden die n\u00e4chsten vier Spiele gewonnen (= Ereignis). Die Presse fragt sich nun, woran das liegt: War es der tats\u00e4chlich Trainerwechsel \u2013 oder waren schlicht die Gegner, gegen die zuletzt gespielt wurde, einfach leichter als jene aus der Niederlagenserie?<\/p>\n<p><em>Quelle &#8211; den vollst\u00e4ndigen Artikel k\u00f6nnen Sie weiterlesen unter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.leadership-insiders.de\/schlechte-leistung-des-mitarbeitenden-woran-kann-es-liegen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">leadership-insiders.de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leistungen bei Mitarbeitenden schwanken oftmals. Wie kann man herausfinden, ob eine Minderleistung am Mitarbeitenden oder an anderen Gr\u00fcnden liegt? 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