{"id":8681,"date":"2026-05-30T09:28:07","date_gmt":"2026-05-30T09:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/motivation-am-tiefpunkt-warum-arbeitnehmer-keine-lust-mehr-haben-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:07","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:07","slug":"motivation-am-tiefpunkt-warum-arbeitnehmer-keine-lust-mehr-haben-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/motivation-am-tiefpunkt-warum-arbeitnehmer-keine-lust-mehr-haben-en\/","title":{"rendered":"Motivation am Tiefpunkt: Warum Arbeitnehmer keine Lust mehr haben"},"content":{"rendered":"

Wir haben ein Motivationsproblem: Deutsche Arbeitnehmer gehen im internationalen Vergleich ungern zur Arbeit. Doch warum ist das so und wie viel Motivation ist \u201emotiviert genug\u201c?<\/em><\/strong><\/p>\n

Reize, die uns zu einer Handlung bewegen k\u00f6nnen, sind als \u201eMotivation<\/strong>\u201c bekannt \u2013 ein Begriff, der uns regelm\u00e4\u00dfig im Alltag begegnet und in der heutigen Arbeitswelt wichtiger denn je ist. Der Mensch braucht Motivation, um in Bewegung zu kommen, etwas zu machen, einen Sinn zu finden<\/a>, eine Handlung umzusetzen. Fehlt die Motivation, kommt es zu keiner Handlung oder Entscheidung.<\/p>\n

Dass Arbeitnehmer auf der Suche nach diesem Reiz, also einer Motivation sind, um sich f\u00fcr ein Unternehmen zu entscheiden, ist bei vielen Arbeitgebern scheinbar noch nicht richtig angekommen. Festgefahrene Strukturen und veraltete Regeln<\/a> machen es kaum m\u00f6glich, Motivation zu finden. Wo sollen Angestellte die ber\u00fchmte \u201eNadel im Heuhaufen<\/strong>\u201c finden, wenn der Heuhaufen aus Leistungsdruck<\/a>, prek\u00e4ren Arbeitsbedingungen und fehlender Wertsch\u00e4tzung besteht?<\/p>\n

Deutschen Unternehmen fehlt das Problembewusstsein<\/h2>\n

Aus einem Spiegel-Bericht<\/a> wird deutlich, dass deutsche Arbeitnehmer \u2013 im Vergleich zu Besch\u00e4ftigten aus anderen L\u00e4ndern \u2013 besonders unmotiviert zur Arbeit gehen. In dem aus dem Jahr 2020 stammenden Artikel wird Martin Daniel zitiert, Mitbetreuer der Peakon-Studie, welche zum genannten Ergebnis kommt: Arbeitnehmer suchten nach Selbstverwirklichung<\/strong>, so Daniel. Doch deutschen Unternehmen fehle einfach das Problembewusstsein.<\/p>\n

Problembewusstsein ist das Stichwort:<\/strong> Der fl\u00e4chendeckende Personal- und Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> hat nicht nur demografische Ursachen. Unattraktive Arbeitsbedingungen sind ein echtes Problem. Toxische Vorgesetzte<\/a> sind ein echtes Problem. Und auch die fehlende Einsicht von Arbeitgebern, dass diese Herausforderungen tats\u00e4chlich f\u00fcr d\u00fcstere Zukunftsaussichten sorgen, ist ein Problem.<\/p>\n

Wie viel Motivation es also braucht, um Arbeitnehmer im 21. Jahrhundert anzutreiben? Jedenfalls gen\u00fcgt die Art von Mitarbeitermotivation, die in vielen Unternehmen vorherrscht, heute nicht mehr, weil New Work<\/a> daf\u00fcr sorgt, dass die Anspr\u00fcche auf Arbeitnehmerseite stetig ansteigen.<\/p>\n

Was brauchen Arbeitnehmer, um sich motiviert zu f\u00fchlen?<\/h2>\n

Viele deutsche Arbeitnehmer haben in den letzten Jahren innerlich gek\u00fcndigt<\/a>. Der zunehmende Jobfrust<\/a>, weil zum Beispiel ein Karrierestillstand stattfindet oder Vorgesetzte ein toxisches Verhalten zeigen, resultiert in Resignation und Demotivation<\/a>. Doch wie viel Motivation braucht es, um deutsche Angestellte wirklich zu motivieren \u2013 und was sind die wichtigsten Punkte? Hier ein \u00dcberblick f\u00fcr Arbeitgeber \u00fcber aktuelle Trends zur Mitarbeitermotivation<\/a>.<\/p>\n

Motivation #1: Gesunder Arbeitsplatz<\/h3>\n

Mental Health, Selbstf\u00fcrsorge und Work-Life-Balance<\/a> sind wichtige Trendworte, die alles andere als leer sind. Denn viele junge Menschen, die der Gen Z und den Millennials angeh\u00f6ren, legen gro\u00dfen Wert auf ihre eigene Gesundheit. Dass sich Arbeitnehmer diese Punkte nicht nur erlauben sollten, sondern dass sie auch bei Arbeitgebern Priorit\u00e4t haben m\u00fcssen, zeigt die Vergangenheit, als es noch zum guten Ton geh\u00f6rte, Workaholic zu sein \u2013 und das auf Kosten der Gesundheit. <\/p>\n

Es braucht einen gesunden Arbeitsplatz, um Mitarbeiter zu motivieren. Dass Fehltage wegen mentaler Erkrankung und Ersch\u00f6pfung ansteigen, ist keine \u00dcberraschung. Es ist lediglich der Beweis daf\u00fcr, dass wir immer noch nicht dort sind, wo wir sein sollten. Denn kein Arbeitnehmer sollte einer Arbeit nachgehen m\u00fcssen, die massiv auf K\u00f6rper und Psyche schl\u00e4gt und uns fr\u00fchzeitig in die Arbeitsunf\u00e4higkeit treibt. <\/p>\n

Was motivieren kann:<\/p>\n