{"id":8631,"date":"2026-05-30T09:28:04","date_gmt":"2026-05-30T09:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/jetzt-kommt-die-ehrgeizige-generation-z-und-loest-die-verweichlichten-millennials-ab-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:04","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:04","slug":"jetzt-kommt-die-ehrgeizige-generation-z-und-loest-die-verweichlichten-millennials-ab-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/jetzt-kommt-die-ehrgeizige-generation-z-und-loest-die-verweichlichten-millennials-ab-en\/","title":{"rendered":"Jetzt kommt die ehrgeizige Generation Z \u2013 und l\u00f6st die verweichlichten Millennials ab"},"content":{"rendered":"

Die heutige Jugend strebt nach Karriere, Prestige und gutem Lohn. Auch an Selbstvertrauen mangelt es nicht, wie eine Studie zeigt.<\/em><\/strong><\/p>\n

Dieses junge Paar sprengt die \u00fcblichen Normen: Mit 14 bewirbt sich Ya\u00ebl Meier<\/a> spontan beim Schweizer Fernsehen und bekommt die Hauptrolle in einem Spielfilm. Nach der Matura mit 17 Jahren zieht sie von zu Hause aus und startet eine Karriere als Schauspielerin und Journalistin \u2013 allein auf Tiktok z\u00e4hlt sie 200\u00a0000 Follower. Mit 19, das war im letzten Jahr, gr\u00fcndet sie zusammen mit ihrem Freund Jo Dietrich eine eigene Agentur. Sie beraten Firmen darin, wie sie die junge Generation am besten erreichen.<\/p>\n

Auch Jos<\/a> Leben verl\u00e4uft im Zeitraffer: Noch w\u00e4hrend der Agenturgr\u00fcndung ist er Student. Gerade hat der 24-J\u00e4hrige sein letztes Semester an der London School of Economics abgeschlossen. Zuvor hatte er als Startup-Scout innovative Firmen aufgesp\u00fcrt. Ab Sommer gibt er eine Vorlesung an der Hochschule Luzern. Das Magazin \u00abForbes\u00bb z\u00e4hlt Jo und Ya\u00ebl zu den 30 einflussreichsten Personen unter 30 in der Schweiz.<\/div>\n

Als w\u00e4re das nicht genug: Seit Januar sind sie Eltern eines Sohnes. Was treibt die beiden an in ihrem rastlosen Leben? \u00abWenn wir eine Idee haben, \u00fcberlegen wir nicht lange und setzen sie einfach um\u00bb, sagt Jo Dietrich. Er vergleicht das mit dem Kompass des Kapit\u00e4ns Jack Sparrow im Film \u00abPirates of the Caribbean\u00bb: Dieser zeigt nicht nach Norden, sondern in die Richtung, wo sein Herz hinwill.<\/p>\n

Startups vernetzen sich \u00fcber Tiktok<\/span><\/h2>\n

\u00abUnsere Generation erh\u00e4lt \u00fcber Social Media Inspirationen aus der ganzen Welt\u00bb, so Dietrich. \u00abDoch statt nur von tollen Zielen zu tr\u00e4umen, wollen wir diese auch erreichen.\u00bb Im Kollegenkreis sei der Aufbau eines eigenen Gesch\u00e4fts ein Riesenthema. Auch auf Tiktok habe sich eine Szene von Startups entwickelt, die sich untereinander vernetzen.<\/p>\n

Diese junge Generation bringe frischen Wind in die Arbeitswelt, sagt Leo Marty, Schweiz-Chef der Beratungsfirma Universum. Aus der Befragung von mehr als 11\u00a0000 Studenten an 78 Schweizer Hochschulen beobachtet er zudem einen interessanten Wandel: Auf die weniger ambitionierten Millennials folgt nun die zielstrebige Generation Z.<\/p>\n

Die Millennials umfassen die Jahrg\u00e4nge 1981 bis 1996. Ihre Pr\u00e4gung erfolgte um die Jahrtausendwende \u2013 daher ihr Name. Dagegen ist die Generation Z nach 1997 geboren; derzeit sind sie also 24 oder j\u00fcnger. \u00abCharakteristisch f\u00fcr die Generation Z sind ihr Ehrgeiz und ihre Tatkraft. Erfolg und ein kompetitives Umfeld haben f\u00fcr sie eine grosse Bedeutung\u00bb, sagt Marty. Ein gutes Einkommen, Verantwortung und Prestige sind ihnen wichtig im Job. Dagegen legen die Millennials mehr Wert auf sogenannte weiche Faktoren wie flexible Arbeitsbedingungen und eine attraktive Work-Life-Balance.<\/p>\n

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Weil die Millennials nach Selbstverwirklichung streben, tragen sie den Ruf, weniger ausdauernd zu sein und die Arbeitsstelle h\u00e4ufiger zu wechseln. Das \u00abTime Magazine\u00bb bezeichnete sie in einer vielzitierten Titelgeschichte als \u00abThe Me Me Me Generation\u00bb und beschrieb sie als \u00abbequem, anspruchsvoll, selbstbezogen und oberfl\u00e4chlich\u00bb.<\/p>\n

Der britische Autor und Unternehmensberater Simon Sinek sieht die Ursache f\u00fcr diese angebliche Verweichlichung in der Elterngeneration der Millennials, den Babyboomern: \u00abSt\u00e4ndig haben sie ihren Kindern eingeredet, dass sie etwas Besonderes seien und alles im Leben haben k\u00f6nnten.\u00bb<\/div>\n

Leo Marty von Universum sieht aber ebenso die Vorz\u00fcge der Millennials: \u00abSie haben uns gelehrt, st\u00e4rker auf den Sinn unserer T\u00e4tigkeit zu achten. Zudem haben sie uns von den festgefahrenen Hierarchien, Normen und Kleidervorschriften im Arbeitsleben befreit.\u00bb Doch nun, mit der Generation Z, gehe der Trend wieder zur\u00fcck zu einem st\u00e4rkeren Leistungswillen, erkl\u00e4rt Marty: \u00abIch beobachte eine verbreitete Ungeduld in dieser Altersgruppe: Sie beherrschen die neuen Technologien besser als wir alle \u2013 und diesen Vorsprung wollen sie gezielt f\u00fcr ihre Karriere nutzen.\u00bb<\/p>\n

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Die drei Generationen X bis Z<\/span><\/h2>\n
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