{"id":8609,"date":"2026-05-30T09:28:02","date_gmt":"2026-05-30T09:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/hoert-ihr-team-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:28:02","modified_gmt":"2026-05-30T09:28:02","slug":"hoert-ihr-team-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/hoert-ihr-team-en\/","title":{"rendered":"H\u00f6rt Ihr Team Ihnen eigentlich zu?"},"content":{"rendered":"

Gute F\u00fchrung steht und f\u00e4llt mit der richtigen Kommunikation, sagt die M\u00fcnchner Kommunikationstrainerin und Schauspielerin Friederike von Mirbach. Und erkl\u00e4rt, wie Sie Ihre Kommunikationsst\u00e4rke ausbauen, um charismatischer und erfolgreicher zu f\u00fchren.<\/p>\n

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\u201cWas n\u00fctzt mir mein hoher IQ, wenn ich ein emotionaler Trottel bin?\u201d<\/h2>\n

Diese Frage stellte sich schon US-Psychologe Daniel Goleman. Nichts. Eben. Steife, autorit\u00e4re\u00a0Manager ohne Empathie haben es heutzutage schwer im Business. \u201cTop-Down-Ansagen werden heute immer weniger geh\u00f6rt\u201d, sagt auch Friederike von Mirbach \u2013 und die muss es wissen. Die Kommunikationsexpertin hat bereits namhafte Unternehmensvorst\u00e4nde gecoacht.<\/p>\n

F\u00fchrung habe sich in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert \u2013 die Hierarchien seien flacher geworden, res\u00fcmiert sie. Mitarbeiter erwarten eine Kommunikation auf Augenh\u00f6he. Damit F\u00fchrungskr\u00e4fte also auch als F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten\u00a0wahrgenommen werden, m\u00fcssen sie den Austausch mit dem Team suchen. Dialoge f\u00fchren. Offenheit f\u00fcr neue Perspektiven signalisieren \u2013 und zwar durch wirkungsvolle Kommunikation.<\/p>\n

Wie kommuniziert man effektiv?<\/h2>\n

Transparenz sei bei der Kommunikation der Unternehmensvision \u00a0und -ziele ganz besonders wichtig, sagt von Mirbach. \u201cTransparenz schafft Vertrauen. Sie motiviert, sorgt f\u00fcr Identifikation \u2013 und st\u00e4rkt damit die Mitarbeiterbindung.\u201d<\/p>\n

W\u00e4hrend man fr\u00fcher von verschiedenen F\u00fchrungsstilen sprach, geht es heute um unterschiedliche\u00a0F\u00fchrungssituationen. Manager m\u00fcssen flexibel sein und ihre Kommunikation nicht nur den Umst\u00e4nden, sondern auch dem jeweiligen Gespr\u00e4chspartner anpassen, erkl\u00e4rt von Mirbach. Allerdings d\u00fcrfe man sich selbst dabei nicht verstellen. \u201cF\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen authentisch und integer bleiben.\u201d<\/p>\n

B\u00e4umchen, wechsel dich: In F\u00fchrungssituationen reagieren<\/h2>\n

Identifizieren Sie die Situation, in der Sie sich befinden, r\u00e4t die Kommunikationsexpertin. Welche F\u00fchrungsfacette wird gefordert? M\u00fcssen Sie \u2026<\/p>\n