{"id":8563,"date":"2026-05-30T09:27:59","date_gmt":"2026-05-30T09:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/fuehren-frauen-anders-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:27:59","modified_gmt":"2026-05-30T09:27:59","slug":"fuehren-frauen-anders-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/fuehren-frauen-anders-en\/","title":{"rendered":"F\u00fchren Frauen anders?"},"content":{"rendered":"<p><em>Dass sich M\u00e4nner und Frauen in ihrem Wesen unterscheiden, sehen viele Menschen als Tatsache an. <strong>W\u00e4hrend M\u00e4nnern Eigenschaften wie Dominanz und Machtstreben nachgesagt wird, gelten Frauen gemeinhin als organisierter und kommunikationsf\u00e4higer<\/strong>. Doch unterscheiden sich die beiden Geschlechter auch im F\u00fchrungsstil? F\u00fchren Frauen anders als M\u00e4nner \u2013 und wenn ja, <strong>welches sind die F\u00fchrungseigenschaften von Frauen<\/strong>?<\/p>\n<p><\/em><\/p>\n<h2>Die Unterschiede sind marginal \u2013 aber bedeutsam<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich \u00e4hneln sich die F\u00fchrungsstile beider Geschlechter in weiten Teilen. <strong>Unterschiede zeigten sich bei den jeweiligen Priorit\u00e4ten<\/strong>. So legen Frauen mehr Wert auf zufriedene Kunden und Mitarbeiter, w\u00e4hrend M\u00e4nner eher auf Finanzen und Investitionen achteten.<\/p>\n<p>Beim Thema Mitarbeitermotivation treten die Unterschiede deutlicher zu Tage: <strong>Wenn der Senior Manager eine Frau ist, f\u00e4llt die Belohnung der Mitarbeiter anders aus, als bei einem Mann<\/strong>. Frauen binden ihre Mitarbeiter \u00fcber Strategien, die deren Situation im Beruf verbessern, w\u00e4hrend M\u00e4nner eher auf Statussymbole und finanzielle Verg\u00fctung setzen. Eine Frau w\u00fcrde Leistung eher <strong>mit einem Zugang zu exklusiven Weiterbildungsangeboten honorieren<\/strong>. Weibliche Vorgesetzte machen bei guten Mitarbeitern auch gerne Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So k\u00f6nnte die Chefin dem Mitarbeiter Zugest\u00e4ndnisse bei der Arbeitszeit oder eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten anbieten, um zu signalisieren, dass der Mitarbeiter ihr wichtig ist. <strong>Ein m\u00e4nnlicher Chef dagegen greift in den meisten F\u00e4llen auf monet\u00e4re Belohnungssysteme wie Bonuszahlungen oder das Angebot eines Dienstwagens zur\u00fcck<\/strong>, um seine Wertsch\u00e4tzung auszudr\u00fccken.<\/p>\n<h2>M\u00e4nner und Frauen beurteilen weibliche Chefs unterschiedlich<\/h2>\n<p>Interessant ist, dass die Bewertung der Geschlechtsunterschiede oft schon im Kopf der Mitarbeiter stattfindet. Denn obwohl sich die F\u00fchrungsstile kaum unterscheiden, werden weibliche und m\u00e4nnliche Chefs von den Mitarbeitern stark unterschiedlich wahrgenommen. <strong>M\u00e4nner werden vor allem als machtbewusst, durchsetzungsstark und selbstsicher beschrieben: Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten schreiben diese Eigenschaften m\u00e4nnlichen Vorgesetzten zu<\/strong>. Frauen in F\u00fchrungspositionen gelten als kommunikativ, diplomatisch und organisiert. Machtbewusstsein wird den Frauen von der Mehrheit der Befragten abgesprochen.<\/p>\n<p><strong>W\u00e4hrend M\u00e4nner weibliche Vorgesetzte als fachlich versiert, sensibel und engagiert beschreiben, kommen Frauen zu dem Urteil, sie seien organisiert, diszipliniert und engagiert<\/strong>. Alle sind sich jedoch einig, dass Diplomatie zu den St\u00e4rken der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte geh\u00f6rt. Bei der Beurteilung von m\u00e4nnlichen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten wurden von Frauen wie von M\u00e4nnern Machtbewusstsein, Durchsetzungsst\u00e4rke, Selbstsicherheit und Autorit\u00e4t als h\u00e4ufigste Eigenschaften genannt.<\/p>\n<h2>Weibliche Werte sind gefragt wie nie<\/h2>\n<p>Headhunter berichten, dass viele Unternehmen bei der Besetzung von Posten von Senior Managern und Senior Executives gerne auf Frauen setzen. <strong>Die weiblichen Attribute Kooperation, Kommunikationsf\u00e4higkeit und Flexibilit\u00e4t werden in unserer heutigen Arbeitswelt als positiv eingestuft<\/strong>. Frauen haben also auf dem Weg in die Chefetage derzeit gute Karten und sollten sich diesen Umstand bei ihrer Karriereplanung zunutze machen. Die positiven Effekte von weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften \u00fcberwiegen, sodass viele Unternehmen mittlerweile bereit sind, gezielt Frauenf\u00f6rderung zu betreiben, um auf besondere Umst\u00e4nde bei der Lebensplanung von Frauen einzugehen. Verst\u00e4rkt wird dieser Trend durch die Frauen selbst, die lieber den Kitaplatz der Mitarbeiter f\u00f6rdern, als ihnen einen Jahresbonus zu zahlen.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.experteer.de\/magazin\/fuehren-frauen-anders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">experteer Magazin<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass sich M\u00e4nner und Frauen in ihrem Wesen unterscheiden, sehen viele Menschen als Tatsache an. 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