{"id":8472,"date":"2026-05-30T09:27:53","date_gmt":"2026-05-30T09:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/das-leitbild-der-digitalen-fuehrungskraft-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:27:53","modified_gmt":"2026-05-30T09:27:53","slug":"das-leitbild-der-digitalen-fuehrungskraft-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/das-leitbild-der-digitalen-fuehrungskraft-en\/","title":{"rendered":"Das Leitbild der digitalen F\u00fchrungskraft"},"content":{"rendered":"

“Kontrolle aufgeben, F\u00fchrung behalten” \u2013 so k\u00f6nnte man die Maxime von Digital Leadership zusammenfassen. Welche Regeln gelten f\u00fcr F\u00fchrung im Digitalzeitalter, woran k\u00f6nnen sich F\u00fchrungskr\u00e4fte orientieren? Wolfgang J\u00e4ger und Kai-Nils Eicke umrei\u00dfen das Leitbild der digitalen F\u00fchrungskraft.<\/em><\/strong><\/p>\n

In Zeiten sozialer Technologien ist F\u00fchrung keine Frage mehr der Position, sondern vielmehr der Anzahl (und Qualit\u00e4t) der Follower. Es gilt zu erkennen, dass die bisherige F\u00fchrungsleistung bzw. das eigene K\u00f6nnen beschr\u00e4nkt und nicht mehr (allein) ausreichend ist. Andere Vorgehensmodelle sind zu suchen, zu akzeptieren, das eigene Vorgehensmodell sollte angepasst werden. Gleichzeitig empfiehlt es sich von einem “Leadership by Walking Around”-Modell zu verabschieden und ein “Remote Leadership” statt einem “Gluckenmodell” zu etablieren \u2013 bei zunehmend virtuellen Strukturen.<\/p>\n

Regeln f\u00fcr Digital Leadership<\/h2>\n

In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die sich f\u00fcr die (Firmen-)Vision begeistern, die die Netzwerke pflegen und sich engagieren, um die Arbeit f\u00fcr alle ein bisschen besser zu machen. Diese gilt es mit entsprechender (F\u00fchrungs-)Kultur zu f\u00f6rdern bzw. Barrieren und Hindernisse, die ihnen im Weg sind, abzubauen.<\/p>\n

Folgende Regeln helfen dabei, den Weg f\u00fcr Digital Leadership zu ebnen:<\/p>\n

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  1. Erkenne und respektiere die neue Macht deiner Mitarbeiter.<\/li>\n
  2. Teile Informationen, um Vertrauen aufzubauen.<\/li>\n
  3. Zeige Neugier und Bescheidenheit.<\/li>\n
  4. Fordere Offenheit ein.<\/li>\n
  5. Vergib Fehler.\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Leitplanken f\u00fcr Digital Leadership<\/h2>\n

    F\u00fchrungskr\u00e4fte sind immer mehr in der Funktion als Katalysatoren und Inspiratoren gefordert. Das Ziel besteht in einer gemeinsamen Vision, die zugleich ein entsprechendes Commitment schafft. Die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung aber lautet: Kontrolle aufgeben, F\u00fchrung behalten. Dabei sind folgende Leitplanken zu beachten:<\/p>\n