{"id":8437,"date":"2026-05-30T09:27:51","date_gmt":"2026-05-30T09:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:27:51","modified_gmt":"2026-05-30T09:27:51","slug":"attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/","title":{"rendered":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt, wird analysiert und beschrieben.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Bedingt durch die evolution\u00e4re Entwicklung des Menschen spielt die Erscheinung des Gegen\u00fcbers zur Wahrnehmung seiner oder ihrer F\u00fchrungsqualit\u00e4ten eine nicht unerhebliche Rolle. Vom, vereinfacht gesprochen, <strong>Aussehen<\/strong>, wird auf Attribute geschlossen, die mit <strong>F\u00fchrerschaft<\/strong> in Verbindung gebracht werden. Eine neue Studie erweitert nun diese Betrachtungsweise auf die Person, mit der die oder der F\u00fchrende gemeinsam auftritt. Gerade in unserer bildverliebten Zeit bieten sich hierf\u00fcr zahlreiche M\u00f6glichkeiten. Leadership Insiders zeigt und erl\u00e4utert, welchen Einfluss das \u00c4u\u00dfere von Partnerinnen und Partner von <a href=\"https:\/\/www.leadership-insiders.de\/ceo-effekte-auf-den-erfolg-des-unternehmens-fakten-statt-mythen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CEOs<\/a> f\u00fcr die Wahrnehmung deren F\u00fchrungsst\u00e4rke spielen \u2013 ein Befund, der nicht nur auf dieser Ebene gelten d\u00fcrfte.<\/p>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<p><em>Quelle &#8211; den vollst\u00e4ndigen Artikel k\u00f6nnen Sie weiterlesen unter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.leadership-insiders.de\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-neue-genderfalle-fuer-frauen\/?utm_source=mailpoet&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=newsletter-post-title_67\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Leadership-insiders<\/a><\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5707,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1085,64],"tags":[115],"class_list":["post-8437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-and-management","category-leadership-und-fuehrung","tag-attributionstheorie-ceos-fuhrungseigenschaften-fuhrungsforschung-prof_-dr_-jurgen-weibler"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"adminempiricus\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.0.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH -\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-30T09:27:51+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-30T09:27:51+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#blogposting\",\"name\":\"Attraktive Partnerinnen boostern F\\u00fchrungsst\\u00e4rke bei m\\u00e4nnlichen CEOs \\u2013 Genderfalle f\\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"headline\":\"Attraktive Partnerinnen boostern F\\u00fchrungsst\\u00e4rke bei m\\u00e4nnlichen CEOs \\u2013 Genderfalle f\\u00fcr Frauen?\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/blog_30.jpg\",\"width\":300,\"height\":293},\"datePublished\":\"2026-05-30T09:27:51+02:00\",\"dateModified\":\"2026-05-30T09:27:51+02:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Leadership and Management, Leadership und F\\u00fchrung, Attributionstheorie CEOs F\\u00fchrungseigenschaften F\\u00fchrungsforschung Prof_ Dr_ J\\u00fcrgen Weibler, Optional, Optional\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/leadership-und-fuehrung\\\/#listItem\",\"name\":\"Leadership und F\\u00fchrung\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/leadership-und-fuehrung\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Leadership und F\\u00fchrung\",\"item\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/leadership-und-fuehrung\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#listItem\",\"name\":\"Attraktive Partnerinnen boostern F\\u00fchrungsst\\u00e4rke bei m\\u00e4nnlichen CEOs \\u2013 Genderfalle f\\u00fcr Frauen?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Attraktive Partnerinnen boostern F\\u00fchrungsst\\u00e4rke bei m\\u00e4nnlichen CEOs \\u2013 Genderfalle f\\u00fcr Frauen?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/category\\\/leadership-und-fuehrung\\\/#listItem\",\"name\":\"Leadership und F\\u00fchrung\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/\",\"name\":\"adminempiricus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/219519c2adb9ca1437af93154ebfe0dc3a95fbe50c53f2a59ad5a5bfc5db0def?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"adminempiricus\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/\",\"name\":\"Attraktive Partnerinnen boostern F\\u00fchrungsst\\u00e4rke bei m\\u00e4nnlichen CEOs \\u2013 Genderfalle f\\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"description\":\"Die k\\u00f6rperliche Erscheinung ist f\\u00fcr die Wahrnehmung von F\\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\\u00fchrungsst\\u00e4rke bei m\\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\\u00fchrungsst\\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/author\\\/adminempiricus\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/blog_30.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#mainImage\",\"width\":300,\"height\":293},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2026-05-30T09:27:51+02:00\",\"dateModified\":\"2026-05-30T09:27:51+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/\",\"name\":\"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/empiricus.eu\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","description":"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,","canonical_url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#blogposting","name":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","headline":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen?","author":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/empiricus.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blog_30.jpg","width":300,"height":293},"datePublished":"2026-05-30T09:27:51+02:00","dateModified":"2026-05-30T09:27:51+02:00","inLanguage":"en-US","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#webpage"},"articleSection":"Leadership and Management, Leadership und F\u00fchrung, Attributionstheorie CEOs F\u00fchrungseigenschaften F\u00fchrungsforschung Prof_ Dr_ J\u00fcrgen Weibler, Optional, Optional"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/leadership-und-fuehrung\/#listItem","name":"Leadership und F\u00fchrung"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/leadership-und-fuehrung\/#listItem","position":2,"name":"Leadership und F\u00fchrung","item":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/leadership-und-fuehrung\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#listItem","name":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#listItem","position":3,"name":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/leadership-und-fuehrung\/#listItem","name":"Leadership und F\u00fchrung"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#organization","name":"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/","name":"adminempiricus","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/219519c2adb9ca1437af93154ebfe0dc3a95fbe50c53f2a59ad5a5bfc5db0def?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"adminempiricus"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#webpage","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/","name":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","description":"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/author\/adminempiricus\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/empiricus.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/blog_30.jpg","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#mainImage","width":300,"height":293},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/#mainImage"},"datePublished":"2026-05-30T09:27:51+02:00","dateModified":"2026-05-30T09:27:51+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#website","url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/","name":"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_US","og:site_name":"IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH -","og:type":"article","og:title":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","og:description":"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,","og:url":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/","article:published_time":"2026-05-30T09:27:51+00:00","article:modified_time":"2026-05-30T09:27:51+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen? - IT Recruiting and Executive Advisory | empiricus GmbH","twitter:description":"Die k\u00f6rperliche Erscheinung ist f\u00fcr die Wahrnehmung von F\u00fchrung essenziell. Eine neue Studie zeigt, dass attraktive Partnerinnen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs bei Dritten erh\u00f6hen. Weibliche CEOs, die einen als attraktiver als sie wahrgenommenen Partner haben, lassen die wahrgenommene F\u00fchrungsst\u00e4rke sinken. Grundlage der Experimentalstudie waren Fotografien. Warum dies so ist und was daraus folgt,"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"8437","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_image_url":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema_type":"default","schema_type_options":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"breadcrumb_settings":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"created":"2026-07-27 08:33:25","updated":"2026-09-01 08:11:07","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/empiricus.eu\/en\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/empiricus.eu\/category\/leadership-und-fuehrung\/\" title=\"Leadership und F\u00fchrung\">Leadership und F\u00fchrung<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tAttraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen?\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/"},{"label":"Leadership und F\u00fchrung","link":"https:\/\/empiricus.eu\/category\/leadership-und-fuehrung\/"},{"label":"Attraktive Partnerinnen boostern F\u00fchrungsst\u00e4rke bei m\u00e4nnlichen CEOs \u2013 Genderfalle f\u00fcr Frauen?","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/attraktive-partnerinnen-boostern-fuehrungsstaerke-bei-maennlichen-ceos-genderfalle-fuer-frauen-en\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}