{"id":8414,"date":"2026-05-30T09:27:49","date_gmt":"2026-05-30T09:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/5-tipps-fuer-fuehrungskraefte-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:27:49","modified_gmt":"2026-05-30T09:27:49","slug":"5-tipps-fuer-fuehrungskraefte-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/5-tipps-fuer-fuehrungskraefte-en\/","title":{"rendered":"5 Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Wie Sie eine Marke aus sich machen"},"content":{"rendered":"

Eine eindrucksvolle Vita, hervorragende Referenzen und ein \u00fcberzeugendes Auftreten sind heute nicht mehr genug, um das Rennen um begehrte Positionen in den Chefetagen zu gewinnen. Zum einen ist die Konkurrenz auf dem Markt gro\u00df, zum anderen entscheidet eine gute Personal-Branding-Strategie immer st\u00e4rker \u00fcber Erfolg und Misserfolg beim Karriereaufstieg.<\/p>\n

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Positionieren Sie sich, machen Sie sich zur Marke<\/h2>\n

Personal Branding bedeutet, sich seiner St\u00e4rken und Kompetenzen bewusst zu werden und diese zu einem Markenkern zu formen. Anschlie\u00dfend ist es wichtig, dass Sie Ihre Handlungen ganz bewusst nach diesem inneren Credo ausrichten: Sie erschaffen sich selbst als Marke. Essenziell ist dabei Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit: Machen Sie niemandem etwas vor \u2013 weder sich selbst noch anderen. Und so funktioniert\u2019s.<\/strong><\/p>\n

Warum sollten Sie sich zur Marke machen?<\/h2>\n

Stellen Sie sich vor, Sie wollen einen Laptop kaufen, an den Sie hohe Anspr\u00fcche stellen. Ihr Geldbeutel ist prall gef\u00fcllt und stehen vor der Wahl: No-Name-Produkt oder Marke? Wof\u00fcr entscheiden Sie sich? Genau, die meisten von uns w\u00fcrden sich f\u00fcr die Marke entscheiden, denn sie liefert uns ein Qualit\u00e4tsversprechen, das dem Entscheider Orientierung gibt, Emotionen ausl\u00f6st und Vertrauen schafft. Eine Personen-Marke tut nichts anderes: Sie kanalisiert Ihre St\u00e4rken und emotionalisiert Ihr Gegen\u00fcber. Ihre Marke unterst\u00fctzt Sie dabei, sich von anderen Kandidaten abzuheben<\/a> \u2013 genau wie beim Produkt, ist Ihre Person mit gewissen Qualit\u00e4tsversprechen verkn\u00fcpft.<\/strong><\/p>\n

In f\u00fcnf Schritten zur eigenen Marke<\/h2>\n

Schritt 1: Schauen Sie in den Spiegel<\/h2>\n

Machen Sie sich die positiven Eigenschaften bewusst, die Sie bisher erfolgreich eingesetzt haben. Welche Kompetenzen, F\u00e4higkeiten, Charaktereigenschaften waren daf\u00fcr verantwortlich?<\/strong> Fragen Sie sich, warum gerade Sie f\u00fcr unterschiedliche Aufgaben pr\u00e4destiniert sind, warum und wof\u00fcr Sie von Kollegen zurate gezogen werden. So formen Sie Ihren individuellen Markenkern. Zudem ist es wichtig, auch pers\u00f6nliche St\u00e4rken einzubeziehen, die auf den ersten Blick nichts mit Ihrer Karriere zu tun haben. Sind Sie ein leidenschaftlicher Marathonl\u00e4ufer? Dann sind Ausdauer und die F\u00e4higkeit, an Ihre Grenzen zu gehen, wichtige St\u00e4rken, die sich auch in Ihrer pers\u00f6nlichen Marke widerspiegeln sollten.
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Schritt 2: Lassen Sie sich von anderen einsch\u00e4tzen<\/h2>\n

Sie nehmen sich anders wahr als Ihr Umfeld. Nutzen Sie deshalb das Ihnen nahestehende soziale Netzwerk als Regulativ. Fragen Sie Freunde und Familie, aber auch Ihr berufliches Umfeld, wie es Sie einsch\u00e4tzt. Sie werden dadurch ein umfassendes Bild von sich und Ihrer Wirkung auf andere erhalten.<\/strong> Kleine Bemerkung am Rande: Denken Sie daran, es geht um Ihre Qualit\u00e4ten und positiven Eigenschaften.<\/a> Seien Sie offen f\u00fcr die Perspektiven von anderen, selbst wenn diese sich nicht mit Ihrer eigenen Einsch\u00e4tzung decken.
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Schritt 3: Gewichten Sie gewissenhaft<\/h2>\n

Arbeiten Sie nun die Erkenntnisse aus Selbstreflexion und Fremdwahrnehmung auf und setzen Sie Schwerpunkte. Beschr\u00e4nken Sie sich auf drei, maximal vier Argumente zu Ihrer Person und setzen Sie diese mit Ihren Leistungen und Erfolgen in Verbindung<\/strong>. Denken Sie auch dar\u00fcber nach, wie diese Schwerpunkte Ihre t\u00e4gliche Arbeit definieren (Aktiv-Passiv-Regulativ). Vielleicht z\u00e4hlen Sie diplomatisches Geschick, Umsetzungsst\u00e4rke und analytischer Sachverstand zu Ihren herausgearbeiteten Schwerpunkten? Als Beleg hierf\u00fcr steht, dass Sie h\u00e4ufig f\u00fcr das Management von Ver\u00e4nderungsprozessen eingesetzt werden und auf diesem Gebiet als Experte bei Ihren Kollegen und Vorgesetzten gelten.<\/p>\n

Schritt 4: Entwickeln Sie einen Slogan<\/h2>\n

Nun sollten Sie sich einen \u201eSlogan\u201c zulegen. Nehmen Sie Ihre drei bis vier Kernargumente und schaffen Sie sich damit ihr pers\u00f6nliches Mantra.<\/strong> Denken Sie dar\u00fcber nach, wie diese Markenbotschaft sowohl Verl\u00e4sslichkeit, als auch Motivation, und eine gewisse vision\u00e4re Strahlkraft ausdr\u00fccken kann. Bleiben wir bei den drei Themen aus dem dritten Schritt, so k\u00f6nnte sich Ihre Marke dadurch kennzeichnen, dass Sie als \u201eF\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit mit hohem analytischen Sachverstand und diplomatischem Geschick Change-Prozesse in Unternehmensstrukturen erfolgreich und mit gro\u00dfer Umsetzungsst\u00e4rke realisieren\u201c.
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Schritt 5: Leben Sie Ihre Marke!<\/h2>\n

Sp\u00e4testens jetzt sollte Ihnen klar sein, weshalb Sie \u00fcber den gesamten Prozess der (Eigen-) Markenentwicklung ehrlich zu sich selbst sein sollten. Denn es geht darum, dass Sie Ihre Markenbotschaft auch sie im Alltag leben.<\/strong> Verstellen Sie sich nicht, handeln Sie getreu Ihrer Marke und richten Sie Ihre beruflichen Aktivit\u00e4ten klar darauf aus. Ihr berufliches Netzwerk sollte so auch alsbald wissen, wof\u00fcr Sie und Ihre Marke stehen.<\/p>\n

Das Wichtigste, um es nochmals zu betonen, ist:<\/strong> Verbiegen Sie sich nicht. Es geht nicht darum, zu gefallen, sondern darum, den Kern Ihrer Pers\u00f6nlichkeit so nach au\u00dfen zu tragen, dass Sie sich von anderen abheben. Das gelingt Ihnen nur, wenn Sie Ihren eigenen Markenanspruch leben, nur so kann daraus auch ein Qualit\u00e4tsversprechen werden, f\u00fcr das sich dann auch der richtige Arbeitgeber entscheiden wird.<\/p>\n

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\u00dcber den Autor<\/em><\/strong><\/p>\n

Jakob Osman<\/a> geh\u00f6rt zu den f\u00fchrenden Experten im Personalmarketing und Employer-Branding. F\u00fcr das Experteer-Magazin ver\u00f6ffentlicht der Leiter der Agentur Junges Herz<\/a> in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Beitr\u00e4ge \u00fcber Themen wie Personalmarketing, Recruiting-Videos oder Social-Recruiting.<\/em><\/p>\n

Quelle: experteer-Magazin<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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