{"id":8412,"date":"2026-05-30T09:27:49","date_gmt":"2026-05-30T09:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/5-tage-praesenzpflicht-im-buero-neuer-report-zeigt-warum-das-fuer-deutsche-unternehmen-keine-gute-idee-ist-en\/"},"modified":"2026-05-30T09:27:49","modified_gmt":"2026-05-30T09:27:49","slug":"5-tage-praesenzpflicht-im-buero-neuer-report-zeigt-warum-das-fuer-deutsche-unternehmen-keine-gute-idee-ist-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/5-tage-praesenzpflicht-im-buero-neuer-report-zeigt-warum-das-fuer-deutsche-unternehmen-keine-gute-idee-ist-en\/","title":{"rendered":"5 Tage Pr\u00e4senzpflicht im B\u00fcro? Neuer Report zeigt, warum das f\u00fcr deutsche Unternehmen keine gute Idee ist"},"content":{"rendered":"

Vor ein paar Wochen verk\u00fcndete Tech-Riese Amazon, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab Januar 2025 wieder 5 Tage pro Woche vor Ort im B\u00fcro sein m\u00fcssen. Es ist das erste Unternehmen, das eine erneute Pr\u00e4senzpflicht einf\u00fchrt und sich von Remote- und Hybrid-L\u00f6sungen abwendet.<\/strong><\/em><\/p>\n

Aber auch andere Unternehmen wollen ihre Angestellten zumindest h\u00e4ufiger am Arbeitsplatz sehen. So zeigt eine gro\u00dfe Umfrage von Business Insider unter 43 Top-Konzernen<\/a>, dass 26 von ihnen auf feste Regeln zur R\u00fcckkehr ins B\u00fcro setzen \u2013 sei es beispielsweise an 3 Tagen pro Woche oder mindestens 4 Tagen im Monat. Weitere 15 Firmen lassen ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte entscheiden, an wie vielen Tagen ihre Teammitglieder aus dem Home Office arbeiten d\u00fcrfen.<\/p>\n

Anl\u00e4sslich der Ank\u00fcndigung von Amazon stellt sich f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer nun wohl die Frage: Ziehen bald weitere Arbeitgeber nach und verpflichten ihre Angestellten, wieder jeden Tag ins B\u00fcro zu kommen?<\/p>\n

Unternehmen verlieren Mitarbeiter, wenn sie weniger Flexibilit\u00e4t anbieten<\/h2>\n

Eine neue Analyse der HR-Plattform\u00a0Remote\u00a0in Zusammenarbeit mit Consensuswide, die Business Insider exklusiv vorlag, zeigt, dass sich Arbeitnehmer mit einer Pr\u00e4senzpflicht wom\u00f6glich keinen Gefallen tun. F\u00fcr den \u201eRemote Workforce Report 2024\u201c <\/a>wurden mehr als 4000 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus zehn L\u00e4ndern befragt, darunter 500 aus Deutschland.<\/p>\n

\n
\n
\n

75 Prozent der Personalverantwortlichen gaben an, dass sie in den vergangenen sechs Monaten Mitarbeitende an Unternehmen verloren haben, die weniger an feste Arbeitszeiten und -orte gebunden sind. Gleichzeitig berichteten 87 Prozent von einer gestiegenen Nachfrage der Mitarbeiter nach mehr Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n

Zudem gaben die Befragten an, dass sie zwei bedeutende Vorteile des flexiblen Arbeitens gegen\u00fcber der Pr\u00e4senzpflicht sehen. 50 Prozent der Befragten nannten eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t als wichtigsten Vorteil und 34 Prozent berichten von einer besseren Unternehmensleistung.<\/p>\n

Jeweils 27 Prozent der Unternehmen, die vorrangig ortsunabh\u00e4ngig arbeiten, gaben au\u00dferdem eine geringere Mitarbeiterfluktuation und Zugang zu einem gr\u00f6\u00dferen Talentpool zu haben.<\/p>\n

Quelle: businessinsider.de<\/a><\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vor ein paar Wochen verk\u00fcndete Tech-Riese Amazon, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab Januar 2025 wieder 5 Tage pro Woche […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[88],"class_list":["post-8412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert","tag-hybrides-arbeiten-prasenzpflicht-remote-work-studien"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8412"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8412\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}