{"id":8211,"date":"2025-12-05T01:14:49","date_gmt":"2025-12-05T01:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/fokus-fantasie-filterprobleme-was-neurodivergente-menschen-im-job-wirklich-brauchen\/"},"modified":"2025-12-05T01:14:49","modified_gmt":"2025-12-05T01:14:49","slug":"fokus-fantasie-filterprobleme-was-neurodivergente-menschen-im-job-wirklich-brauchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/fokus-fantasie-filterprobleme-was-neurodivergente-menschen-im-job-wirklich-brauchen\/","title":{"rendered":"Fokus, Fantasie, Filterprobleme: Was neurodivergente Menschen im Job wirklich brauchen"},"content":{"rendered":"<p data-xds=\"BodyCopy\"><em>Neurodivergenz ist f\u00fcr viele im Joballtag noch ein Fremdwort \u2013 dabei arbeiten in jedem Team Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsweisen. Wer versteht, was neurodivergente Kolleg\u00b7innen brauchen, kann Missverst\u00e4ndnisse vermeiden und das Potenzial entfalten. <\/em><\/p>\n<h2>Vielfalt beginnt im Kopf: Was bedeutet Neurodivergenz f\u00fcr den Joballtag?<\/h2>\n<p><strong>Neurodivergenz<\/strong> beschreibt Unterschiede in der Wahrnehmung, im Denken und in der Informationsverarbeitung. Der Begriff\u202fist also kein Trendwort, sondern beschreibt den Fakt, dass jeder Mensch anders denkt, f\u00fchlt und Informationen individuell verarbeitet. <strong>Neurotypische Menschen<\/strong> bewegen sich dabei oft innerhalb der als <em>normal<\/em> geltenden Wahrnehmungs- und Verhaltensweisen \u2013 neurodivergente Personen hingegen denken und f\u00fchlen auf individuelle Weise. <\/p>\n<h2>Zu den h\u00e4ufigsten Formen geh\u00f6ren<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>ADHS<\/strong>\u202f(Aufmerksamkeitsdefizit-\/Hyperaktivit\u00e4tsst\u00f6rung)<\/li>\n<li><strong>Autismus-Spektrum-St\u00f6rung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dyslexie<\/strong>\u202f(Lese-Rechtschreib-Schw\u00e4che)<\/li>\n<li><strong>Dyskalkulie<\/strong>\u202f(Rechenschw\u00e4che)<\/li>\n<li><strong>Tourette-Syndrom<\/strong><\/li>\n<li><strong>Hochsensibilit\u00e4t<\/strong>\u202f(keine klinische Diagnose, aber oft relevant im Job)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig zu wissen:<\/strong>\u202fNeurodivergenz ist keine Schw\u00e4che \u2013 sondern eine andere Art, Informationen zu verarbeiten und die Welt zu erleben.\u202fViele dieser Menschen bringen au\u00dfergew\u00f6hnliche F\u00e4higkeiten mit: Kreativit\u00e4t, Detailgenauigkeit, analytisches Verm\u00f6gen, emotionale Intelligenz oder die F\u00e4higkeit, \u201eum die Ecke\u201c zu denken. Gleichzeitig k\u00f6nnen sie durch Reiz\u00fcberflutung, unklare Kommunikation oder fehlende Struktur im Arbeitsalltag schnell an ihre Grenzen sto\u00dfen \u2013 und das liegt meist an einem Umfeld, das prim\u00e4r auf neurotypische Bed\u00fcrfnisse ausgerichtet ist.<\/p>\n<h2>Neurodivergenz im Job: Wie wir mehr Verst\u00e4ndnis schaffen und Potenziale besser nutzen<\/h2>\n<p>Neurodiversit\u00e4t ist Teil unserer Arbeitsrealit\u00e4t \u2013 doch noch viel zu oft fehlt das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was sich dahinter wirklich verbirgt.\u202fViele assoziieren mit Begriffen wie Autismus oder AD(H)S vor allem stereotype Bilder, etwa den \u201eComputergenie-Autisten ohne soziale F\u00e4higkeiten\u201c oder das \u201eunruhige, unkonzentrierte Kind mit ADHS\u201c, w\u00e4hrend die tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnisse neurodivergenter Menschen gerade im beruflichen Alltag \u2013 etwa bei Kolleg\u00b7innen und F\u00fchrungskr\u00e4ften \u2013 noch viel zu wenig bekannt sind. Dabei ist genau dieses Wissen entscheidend, um die Zusammenarbeit in Teams besser zu gestalten und Barrieren abzubauen.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/profile\/SusanneB_Busshart\/web_profiles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Susanne Busshart<\/a> <\/strong>\u202fist Beraterin f\u00fcr digitale Transformation, Change-Management und New Work. Seit vielen Jahren begleitet sie Organisationen in Ver\u00e4nderungsprozessen und unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, Arbeitsumgebungen menschlicher, inklusiver und zukunftsf\u00e4higer zu gestalten. Neurodivergenz ist f\u00fcr sie dabei kein Randthema, sondern ein wichtiger Baustein einer modernen Unternehmenskultur.  <\/p>\n<p><strong>Im Interview <\/strong>erkl\u00e4rt sie,\u202fwelche Missverst\u00e4ndnisse noch immer weit verbreitet sind,\u202fwie sich neurodivergente Menschen im Job f\u00fchlen und welche konkreten Schritte F\u00fchrungskr\u00e4fte und ihre Teams gehen k\u00f6nnen, um H\u00fcrden abzubauen und ein besseres Miteinander im Arbeitsalltag zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p><strong>XING: Welche typischen Missverst\u00e4ndnisse gibt es Deiner Erfahrung nach im Zusammenhang mit Neurodivergenz?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Susanne Busshart:<\/strong> Aus meiner Sicht liegt die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darin, dass es noch immer viel zu wenig fundiertes Wissen \u00fcber Neurodivergenz gibt. Viele Menschen haben kaum eine konkrete Vorstellung davon, was dieser Begriff eigentlich umfasst \u2013 geschweige denn, welche unterschiedlichen Formen von Neurodiversit\u00e4t es gibt oder was eine Autismus- oder AD(H)S-Diagnose bedeuten. Stattdessen begegnen einem oft Menschen mit Halbwissen, das aus Klischees gespeist ist: Autist? Ach, wie Rain Man*\u2013 das hei\u00dft dann gleich <em>Inselbegabung<\/em> und sonst nichts. Oder ADHS? Klar, der klassische Zappelphilipp. Solche Stereotype f\u00fchren dazu, dass Menschen vorschnell in Schubladen gesteckt werden \u2013 und das wird der Realit\u00e4t in keinster Weise gerecht.      <\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>&#8220;Es sind keine offensichtlichen Einschr\u00e4nkungen wie ein Rollstuhl, sondern unsichtbare H\u00fcrden, die sich im Alltag bemerkbar machen.&#8221; Susanne Busshart <\/em><\/p>\n<p><strong>Welche konkreten Herausforderungen erleben neurodivergente Menschen h\u00e4ufig im beruflichen Umfeld?<\/strong><\/p>\n<p>Sie sto\u00dfen im Job h\u00e4ufig auf wenig Verst\u00e4ndnis \u2013 oft, weil man ihnen ihre Herausforderungen nicht direkt ansieht. Es sind keine offensichtlichen Einschr\u00e4nkungen wie ein Rollstuhl, sondern unsichtbare H\u00fcrden, die sich im Alltag bemerkbar machen. Dabei hei\u00dft <em>anders<\/em> ja nicht <em>weniger f\u00e4hig \u2013<\/em> es bedeutet einfach, dass man andere Bed\u00fcrfnisse hat. Viele neurodivergente Personen empfinden schon den Weg zur Arbeit als \u00fcberfordernd \u2013 von L\u00e4rmpegeln, visuellen Reizen oder fehlenden R\u00fcckzugsorten im B\u00fcro ganz zu schweigen. Soziale Interaktionen k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich enorm anstrengend sein. All das beeinflusst die Leistungsf\u00e4higkeit \u2013 nicht weil jemand weniger kann, sondern weil das Umfeld nicht passt.     <\/p>\n<p><strong>Welche konkreten M\u00f6glichkeiten siehst Du, wie Kolleg\u00b7innen neurodivergente Menschen im Arbeitsalltag effektiv unterst\u00fctzen k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr mich steht Kommunikation an erster Stelle. Offenes Nachfragen \u2013 ehrlich und individuell: \u201eWas brauchst du?\u201c, \u201eWie kann ich dich unterst\u00fctzen?\u201c oder \u201eWo brauchst du Raum?\u201c. Jeder Mensch tickt anders, und gerade in der Neurodiversit\u00e4t gilt: Kennst du eine neurodivergente Person, dann kennst du genau <em>eine<\/em> neurodivergente Person. Es gibt keine Blaupause. Deshalb ist es so wichtig, immer wieder neu hinzuschauen, zuzuh\u00f6ren und sich auf das Gegen\u00fcber einzulassen \u2013 mit Empathie und Offenheit.    <\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>&#8220;Kennst Du eine neurodivergente Person, dann kennst Du genau eine neurodivergente Person. Es gibt keine Blaupause.&#8221; Susanne Busshart <\/em><\/p>\n<p><strong>Welche Strategien und Hilfsmittel haben sich Deiner Erfahrung nach als besonders hilfreich f\u00fcr neurodivergente Personen im Arbeitsalltag erwiesen?<\/strong><\/p>\n<p>Ein charmantes Beispiel aus der Praxis: Statt eines Obstkorbs im B\u00fcro haben wir einen Fidget-Korb. So landen die Kugelschreiber nicht st\u00e4ndig in Einzelteilen auf dem Tisch, weil sie zum Stressabbau zweckentfremdet werden (lacht). Aber im Ernst: Es geht darum, sich selbst zu fragen: Will ich mich \u00f6ffnen, mich zeigen, mich erkl\u00e4ren? Wenn ja, entsteht die M\u00f6glichkeit, das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten \u2013 physisch wie mental. Ich liebe zum Beispiel den Gedanken vom \u201e\u00e4u\u00dferen und inneren Raum\u201c: Der \u00e4u\u00dfere Raum, also der konkrete Arbeitsplatz, sollte reizarm, individuell anpassbar und unterst\u00fctzend sein. Und genauso wichtig ist der innere Raum \u2013 also das Mindset: Wertsch\u00e4tzung, Selbstverst\u00e4ndnis und das Vertrauen, dass ich richtig bin, wie ich bin.     <\/p>\n<p><strong>Welche Ver\u00e4nderungen w\u00fcnschst Du Dir f\u00fcr die Zukunft der Arbeitswelt in Hinblick auf die Inklusion und F\u00f6rderung von Neurodiversit\u00e4t? <\/strong><\/p>\n<p>Forschung und Praxis zeigen l\u00e4ngst: Diverse, interdisziplin\u00e4re Teams sind resilienter, kreativer und erfolgreicher \u2013 und sie machen einfach mehr Spa\u00df. Ich w\u00fcnsche mir, dass wir diesen Gedanken auf Neurodiversit\u00e4t ausweiten. Denn in neurodivergenten Menschen steckt ein riesiges, oft ungenutztes Potenzial. Was fehlt, ist h\u00e4ufig nur das passende Umfeld. Wenn wir das schaffen, individuelle Entfaltung zu erm\u00f6glichen, das Verst\u00e4ndnis zu f\u00f6rdern und R\u00e4ume zu bieten, dann profitieren alle. Inklusion von Neurodiversit\u00e4t ist ein echter Gewinn, menschlich wie wirtschaftlich.     <\/p>\n<p>*<em>Rain Man<\/em> ist ein US-amerikanischer Film aus dem Jahr 1988, in dem Dustin Hoffman einen Autisten mit sogenannter \u201eInselbegabung\u201c (Savant-Syndrom) spielt. Die Rolle hat das \u00f6ffentliche Bild von Autismus stark gepr\u00e4gt, steht aber nur f\u00fcr eine sehr spezifische Form autistischer Auspr\u00e4gung \u2013 und spiegelt nicht die Vielfalt neurodivergenter Erfahrungen wider. <\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/news\/article\/fokus-fantasie-filterprobleme-was-neurodivergente-menschen-im-job-wirklich-brauc?ete=de0fdfad03804f97.eyJ0YXJnZXRfaWQiOiI3MzgzMDExIiwidGFyZ2V0X3R5cGUiOiJhcnRpY2xlIiwidGFyZ2V0X3VybiI6InVybjp4LXhpbmc6YXJ0aWNsZXM6YXJ0aWNsZTo4MzUzNDUiLCJwb3NpdGlvbiI6Nywic2l0ZV9zZWN0aW9uIjoiZW1haWwiLCJkZWxpdmVyeV9pZCI6IjEyMDY5OV8zNTMwODg5IiwicmVhc29uIjoicmVjb21tZW5kZWQiLCJhY3RvciI6InVybjp4LXhpbmc6Y29udGVudDpwdWJsaXNoZXJfcGFnZToxMDAiLCJhY3Rvcl91cm4iOiJ1cm46eC14aW5nOmNvbnRlbnQ6cHVibGlzaGVyX3BhZ2U6MTAwIiwidmVyc2lvbiI6IjIuMi4yIn0&#038;link_position=digest&#038;newsletter_id=120699&#038;odt=aa3561d8ee5dfdd3.WyJjb250ZW50Lm5ld3NsZXR0ZXI6MTNlYzMyZDA1NTgxMDEzZTE5YmQ2NjdmMDEzMzhhZjU6NyJd&#038;xng_share_origin=email\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xing &#8211; 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