{"id":8167,"date":"2025-06-20T01:03:19","date_gmt":"2025-06-20T01:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.empiricus.eu\/millennials-im-job-die-vergessene-mittelschicht-zwischen-gen-z-und-baby-boomern\/"},"modified":"2026-05-30T15:50:20","modified_gmt":"2026-05-30T15:50:20","slug":"millennials-im-job-die-vergessene-mittelschicht-zwischen-gen-z-und-baby-boomern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empiricus.eu\/en\/millennials-im-job-die-vergessene-mittelschicht-zwischen-gen-z-und-baby-boomern\/","title":{"rendered":"Millennials im Job: Die vergessene Mittelschicht zwischen Gen Z und Baby-Boomern"},"content":{"rendered":"

Millennials f\u00fchlen sich im Job oft benachteiligt. Sie sind die Br\u00fccke zwischen Gen Z und Baby-Boomern, doch ihre Bed\u00fcrfnisse werden h\u00e4ufig \u00fcbersehen. Eine neue Umfrage zeigt, was Millennials wirklich wollen: bessere Work-Life-Balance und mehr Unterst\u00fctzung vom Arbeitgeber. <\/em><\/strong><\/p>\n

Millennials \u2013 geboren zwischen den fr\u00fchen 1980er und sp\u00e4ten 1990er Jahren \u2013 f\u00fchlen sich im Arbeitsumfeld zunehmend benachteiligt. W\u00e4hrend Unternehmen die Gen Z umwerben und Baby-Boomer auf Sicherheit setzen, stehen Millennials oft im Schatten. Dabei spielen sie eine Schl\u00fcsselrolle in der Arbeitswelt. Was w\u00fcnschen sich die Millennials wirklich? Eine aktuelle Umfrage von Xing gibt Aufschluss. <\/p>\n

Die Sandwich-Generation<\/h2>\n

Millennials, auf Generation Y genannt, sind die Vermittler zwischen den Generationen. Sie stehen zwischen den Baby-Boomern, die klare Regeln und Sicherheit sch\u00e4tzen, und der Gen Z, die Selbstbestimmung und Flexibilit\u00e4t fordert. Viele Millennials haben bereits F\u00fchrungspositionen inne und m\u00fcssen die Balance zwischen den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen finden. Doch f\u00fchlen sie sich dabei oft \u00fcberlastet und benachteiligt. <\/p>\n

Eine von Xing in Auftrag gegebene Umfrage des Marktforschungsunternehmens Appinio zeigt, dass viele Millennials unzufrieden mit ihrer Work-Life-Balance sind. Ein Drittel der Befragten f\u00fchlt sich gegen\u00fcber j\u00fcngeren Kollegen benachteiligt. \u201eDie Millennials befinden sich in einer Art Sandwich-Position zwischen Generationen mit hohem Arbeitsethos, die den Begriff \u201aBurnout\u2018 gepr\u00e4gt hat und einer, die sich ihrer m\u00e4chtigen Position am Arbeitsmarkt bewusst ist und selbstbewusst f\u00fcr ihre neuen Vorstellungen von Arbeit einsteht\u201c, so Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl laut \u201eBusiness Insider\u201c. <\/p>\n

Karriere und Familienleben vereinen<\/h2>\n

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist f\u00fcr Millennials ein zentrales Anliegen. Rund 85 Prozent der Befragten legen gro\u00dfen Wert darauf. Bei Frauen ist dieser Wert mit 89 Prozent sogar noch h\u00f6her als bei M\u00e4nnern mit 81 Prozent. Jeder siebte Befragte gibt in der Studie jedoch an, \u201eeher\u201c oder \u201esehr unzufrieden\u201c mit der aktuellen Belastung im Beruf zu sein. <\/p>\n

Flexible Arbeitszeiten<\/h2>\n

Neben der Work-Life-Balance spielt auch die Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeit eine wichtige Rolle. F\u00fcr 43 Prozent der Millennials ist dies besonders wichtig. Unternehmen, die auf diese Bed\u00fcrfnisse eingehen, k\u00f6nnen sich Vorteile verschaffen. <\/p>\n

Mangelnde Unterst\u00fctzung vom Arbeitgeber<\/h2>\n

Trotz der hohen Bedeutung von Work-Life-Balance und Flexibilit\u00e4t f\u00fchlen sich viele Millennials von ihren Arbeitgebern nicht ausreichend unterst\u00fctzt. 20 Prozent der Befragten stimmen der Aussage, dass ihr Arbeitgeber sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterst\u00fctzt, eher bis gar nicht zu. Insbesondere Frauen sind unzufrieden. 21 Prozent von ihnen f\u00fchlen sich nicht ermutigt, Arbeit und Freizeit auszugleichen \u2013 bei den M\u00e4nnern sind es nur neun Prozent. <\/p>\n

\u00dcberlastung und fehlendes Geh\u00f6r<\/h2>\n

\u00c4hnlich sieht es auch bei der Frage aus, ob man der Meinung ist, dass der Arbeitgeber eine \u00dcberlastung vermeide. 14 Prozent der Frauen stimmen dieser Aussage nicht zu \u2013 bei M\u00e4nnern sind es zehn Prozent. Auch die Frage, ob der Arbeitgeber ein offenes Ohr f\u00fcr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen habe, beantworten 14 Prozent der Frauen und sechs Prozent der M\u00e4nner mit \u201eNein\u201c. <\/p>\n

Gen Z wichtiger als Millenials?<\/h2>\n

Anhand der Studie kann man davon ausgehen, dass sich die Generation Y gegen\u00fcber der viel diskutierten Gen Z benachteiligt f\u00fchlt. Das gab mehr als ein Drittel im Zuge der Studie an. 41 % finden sogar, dass die Forderungen der Gen Z \u00fcbertrieben seien und jeder zweite ist der Meinung, dass die Freizeit der Gen Z wichtiger ist als ihr Job. \u201eMillennials wurden in einem grundlegend anderen Arbeitsmarkt sozialisiert. Dieser war gepr\u00e4gt von wirtschaftlichen Krisen und deren Auswirkungen, wie zum Beispiel hohe Arbeitslosenquoten und in der Folge weniger offene Stellen\u201c, erkl\u00e4rt Stahl. <\/p>\n

\u00c4ltere Kollegen und ihre Forderungen<\/h2>\n

Interessanterweise teilen Millennials und die Gen Z eine \u00e4hnliche Sichtweise auf \u00e4ltere Arbeitnehmer. 48 Prozent der Befragten beider Generationen findet, \u00e4ltere Kollegen w\u00fcrden nicht gen\u00fcgend Vorteile f\u00fcr sich einfordern und sich zu schnell zufrieden geben. Diese Haltung zeigt die Notwendigkeit eines Generationendialogs im Unternehmen, um gegenseitiges Verst\u00e4ndnis und Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern. <\/p>\n

Die besondere Rolle der Millennials<\/h2>\n

\u201eDer Generation Y kommt dabei eine besondere Rolle zu, da sie in der Lage sind, Talente zu f\u00f6rdern, auf Augenh\u00f6he zu f\u00fchren und als Ansprechpartner f\u00fcr fachliche sowie emotionale Themen zu fungieren \u2013 das macht sie zum perfekten Vermittler zwischen den Generationen\u201c, so Stahl bei \u201eBusiness Insider\u201c. Wenn Millenials, Gen Z und auch die Babyboomer zusammen arbeiten und sich gegenseitig verstehen, um zum Erfolg eines Unternehmens beizutragen. <\/p>\n

Quelle: business-punk.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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